烟草在线—吸烟有害健康！

;采用内训或外训的形式，由营销人员或者聘请营销专家采取分批集中授课形式，对重点卷烟零售客户进行系统的培训。培训的主要内容是卷烟品牌的产品吸食特征、产品卖点、品牌内涵、消费群

。一是打造高水平企业培训师队伍，选拔培养营销、专卖、物流及综合类别内训师，切实发挥内训师在培训教学、课程开发、题库建设、日常辅导等工作中的主力军作用。二是充分借力省局

，依托行业网络培训平台，盘活工商双方内部资源，建立健全内训师团队，做到知识经验不断传承，技能水平不断延展，通过线上教学与

，建设企业知识库，完善内训师机制，让老师傅们的技术、经验得到传承和发扬，加快人才成长步伐。　　今年9月，青年员工刘雨然在第十八

，绍兴市烟草专卖局（公司）坚持“边用边训、以用带训、全员培训”，利用“大讲堂+小课堂”“内训+外训”等形式，多批次滚动式开展

贵港市城区烟草专卖局（营销部）近期组织营销人员对零售客户进行了一次全面指导。　　城区局（营销部）统一制作经营指导课件，由内训师

行业职业技能竞赛国家级裁判员、行业技能等级认定卷烟卷接专业高级考评员、山东中烟系统卷烟卷接专业专家、山东中烟系统卷烟卷接专业兼职内训师。曲卫江不断推动高技能人才培养，提出实施行业特有工种

内科技、技能领军人物；建立员工成长积分管理机制、建立内训师管理机制，优化干部选拔任用，深化专业技术职称（技能等级）人才培养、评聘工作

维护”，通过“体系培训、全面做到‘三知六会’，强化内训技能提升‘开口营销’能力、打造移动办公平台强化信息支撑”，促进营销队伍素能全面提升。通过“完善激励机制

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