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用文化激发企业活力
求,以建立健全不同层次、不同群体的团队学习机制为重点,对领导班子、机关科室、生产
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、机台班组和全体员工都要逐步建立健全学习机制;搭建网络学习、图书室、档案资料
西昌分厂实施6S现场管理研究工作
认同到认同,行为上从被动执行到主动创造,认识上从感性到形成理念的根本性变化;二是向职工征集6S管理金点子。大到
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环境,小到方寸之间,
360度班组文化管理模式的设想与探讨
员工创新水平,推动优秀技术创新成果转化。 4、管理领跑型。班组长的带动能力的强弱,直接影响到
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最基层工作开展的顺利与否,换句话说,班组长就是
黄鹤楼1916:指尖上的世纪长歌
精选、小锅小炒、木桶增香等手工操作环节,尤其注重质量控制。 在选叶
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,经过选拔后的烟叶,喂料前叶带梗比重控制在0.5%以下,加香精度达到
关于开展党员责任区活动的几点思考
,以党员所在的
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、科室、班组和居住区为自然区,进行分片划区,可在本部门内定向联系非党职工、也可在本支部内横跨部门与非党职工结对子、有针对性开展活动、还可就某一
江苏中烟淮阴打造“1+4”管理模式 争创一流卷烟工厂(图)
;创新性地建设成全国烟草第一家污水COD在线监测系统。该系统实现对制丝
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等关键排污节点的实时监测,通过对污水监测数据了解污水排放变化规律,制定污水排放管理方案,
母亲节感怀
烟草公司,很快又被二次分配到城固雪茄烟厂二
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(今汉中卷烟厂),离家照样是千里之外。由于交通不太便利,加上单位管理严格,
巨变大贡献 低调再发展
,将全国各地的烟叶种植全面实行计划管理,并得到烟草行业的投入扶持。一些主要省区的烟草企业直接将当地的烟叶种植列为“第一
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”,大大调动了烟农的生产积极性
烟草行业2013年第15周综述
上半年制订能源管理体系实施计划;二是要完善能源定额标准体系,要将工厂层面定额标准细化分解落实到
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(科室)和主要用能设备;三是要加强办公用能
黄鹤楼:天赐净土 淡雅图腾
。”这是湖北中烟总经理彭明权对此的明确回答。在“黄鹤楼”生产线,经过打叶复烤的烟叶在投入生产之前,还需要经过一道“选拔”关口——全叶精选。在选叶
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,国家级技术中心
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