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烟缘化蝶舞翩跹【图】
,我就把名字改成了吴湘薇。现在认识我的人都
习惯
叫我薇姨。” 就这样,吴淑琴从西关小姐变成了南洋兄弟烟草公司的一名普通女工。 在烟厂车间的时候,吴淑琴发现当时
如何争当一名马兰式的优秀员工
,把做好事当作一种
习惯
、化入血液,我们的社会将更加和谐。不做作的服务,主动的帮扶,真情的流露才是责任烟草的最好体现。作为烟草行业的每一份子都有责任
浅谈如何从源头防范烟叶复烤企业违规问题
少数领导
习惯
于监督别人,被别人监督就会觉得不自在,领导不在受监督的范围内,就可能出现不符合企业现状、不按制度办事的情况。 6、有的企业领导班子对建立内部
基于木桶理论基层团队建设实践
工作的参与性差,存在“得过且过”、“事不关已、高高挂起”的思想。还有一部分员满足于现状,在工作中存在畏难情绪,时常出现“低标准、老毛病、坏
习惯
”,
她是新烟美容师
,经常没有热饭的地方,就用开水泡凉饭。那是2010年2月底的一场雪灾,造成整个城市交通瘫痪,梁淑玲6点多起床,
习惯
到窗外看看有没有下雪
生命极草,巴马天成的下一站
数据报表,实现消费档案管理、卷烟消费信息采集等功能。与工业企业一起,深入分析研究真龙(巴马天成)目标消费者的购买行为、购买途径、消费特点和消费
习惯
网络文化语言介入烟草企业文化建设
文化更加丰富,更具形象。 因此,行业基层企业文化的形成,一方面是基层企业管理者作为行业文化组织的代表,对包括自身在内的广大员工提出的思维
习惯
浅谈商业企业如何推进学习型纪检监察机关建设
以人为本,统筹兼顾,打破传统分配
习惯
,根据不同岗位不同职责设计不同的考核指标,杜绝大锅饭现象出现,形成“有岗、有责、有流程、有评议、有奖
文化强企 打造卓越烟区
、才尽其用的局面。以后更是要让“优秀的企业首先是学校,优秀的员工永远是学生”成为我们的共识,“人人学习、主动学习、善于学习、终身学习”,“让学习成为
习惯
”的理念
服务品牌建设中的“序列化”现象与对策
关系。这种服务价值识别融合了当地的地域文化特色,更贴近当地的文化风俗、人文
习惯
,更容易为当地服务对象(客户)所接收,因此
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