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浙江省局明确“十三五”重点领域改革
)分层分类对标管理和评价激励。 四是深化干部人事制度改革。细化干部选拔任用操作实施办法,完善干部选拔任用纪实工作制度,加强选人用人全程监督;健全
干部
贵州中烟党组发布意识形态工作责任制实施办法
的建设重要内容,纳入重要议事日程,纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导
干部
考核
,与业务工作紧密结合,一同部署、一同落实、一同检查
浙江嘉兴市局正式出台首个全市系统统一的绩效管理办法
指出绩效结果与工资档位升退、
干部
考核
、职务晋升、岗位调整、职称聘任、评先评优等挂钩或作为重要依据。
浙江省局动真格出实招全面实施机关绩效考核工作
;公司)机关考核体现出4个特点:一是实现绩效考核的全覆盖。绩效考核体系对部门、岗位、员工全覆盖,包括对机关部门、对员工,对普通员工、对领导
干部
河南省局(公司)召开2016年人事工作会议
)领导和把关作用,改进完善干部选拔任用工作,加大干部日常管理监督力度,完善
干部
考核
激励机制,加强各级领导班子和领导干部
浙江省局建立经济责任审计工作联席会议制度
在经济责任审计中的职责。审计部门要加强经济责任审计工作的督促检查,做好案件线索移交、落实整改情况跟踪检查等工作;人事部门要正确运用审计成果到
干部
考核
、评价与选拔
江西吉安市局“三个强化”推进党风廉政建设
主体责任和监督责任的执行情况与
干部
考核
相结合,与年度工作目标相结合,不断完善和细化考核制度,确保考核检查的有效性。坚持抓早、抓小,从细节入手
云南省麒麟区区长朱家甫调研当前烤烟生产工作
干部
的
考核
力度,让他们全身心地投入当前春耕春种工作;二是,要抓死节令,4月30日前务必完成烤烟大田移栽任务,确保烤烟移栽在最佳
河南中烟洛阳厂推进干部考评科学化规范化长效化
工作实施办法》,启用了新的《中层干部岗位考评工作实施办法》,加大中层
干部
考核
力度,全面细化和强化考核结果应用,力促干部考评科学化、规范化、长效化
上海烟草集团2015年五方面着手提升队伍素质
保持高度一致。 二是坚持从严管理干部。按照中组部和国家局党组有关规定,着力构建科学有效的领导干部选拔任用机制,持续完善
干部
考核
评价制度体系,加强年轻干部培养
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