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突破制约商业企业文化建设的瓶颈
;另一方面必须着力培养自己的文化管理师、
内
训
师等企业文化建设队伍。只有这样企业文化才有基础和保障,才能长期的、持之以恒的发展下去。 (二)企业文化建设要注重传承与
陕西中烟澄城卷烟厂稳步推进职工素质建设工程
人文素养;培养企业内部文化
内
训
师,坚持日常性培训和宣传倡导相结合,在文化熏陶中启发职工心智,点亮职工的心灯;利用职工中的先进典型案例
提升员工能力素质 加强班组培训管理
月度绩效中给予相应的扣分。培训中的优秀学员与
内
训
老师在月度内给予奖金激励,绩效加分,通报表扬,并列为年度优秀员工评选的一项重要内容。 班组为每位员工设立
从人力资源管理的六大模块看烟草行业人力资源管理现状
人员大多没有接受过专业的
内
训
师培训,对培训工作研究不多,在培训中照本宣科,缺乏技巧,对学员吸引力不足。即使是外聘的专业讲师,也往往是
何敏:心系烟草 服务客户
的名副其实的
内
训
师。她就是我们公司的“枪手”,每每地区公司、县公司举行任何比赛,总有她的身影,总是拿回奖牌。
瞩目行业行为规范
,打造一支
内
训
队伍,做好100%培训,部署好一个远程培训平台。 小烟卷儿:看来十二五期间,行业文化建设又将好戏连台啊。 老
佛山烟草“人才工程”创建工作纪实
工作有计划、有步骤地开展。近两年共组织各级干部职工共5311人次,积极组织各类外训共63期、
内
训
共66期,全员培训率达从2009年的271%,提高到2010年
地市级商业企业员工队伍建设现状探析
。 (三)以营销队伍建设为突破,以点带面全面提升员工队伍素质。根据网建工作要求,以营销队伍为重点,狠抓基层管理者、营销
内
训
师、客户经理三支
如何加强与改进专卖管理工作
)大力推进职业技能鉴定,造就专业人才队伍。 一是要抓好师资保障,充实培训队伍。要在已经获得中级、高级培训师和专卖
内
训
师资格的人员中选聘具有较高理论知识
浅析烟草行业投资采购规范全流程风险管控
,从理论素养、技能实践、技术革新等角度组建人才高地蓄水池、堤坝。内部培训以订单式培训企业需求为导向、强化
内
训
师管理与绩效考核课题攻关相结合,加强每年新招收大学生与企业缺口型人才梯队
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