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解决人力资源结构失衡问题 促烟草和谐健康发展(图)
人、激励人,推
动员
工队伍建设上水平,才是推动榆烟草行业和谐健康发展的重要战略任务。本文旨在通过对烟草行业现今人力资源结构现状进行解读分析,引导大家思索如何
浅析行业当前物资采购监督工作中存在的问题与对策
归口管理部门又是监督部门,监督者和被监督者“同一个屋檐下”,归口管理部门既当“裁判员”又当“运
动员
”,有的甚至监督与被监督职能集于一人。因此,
繁荣文化 促进企业发展
“我为节能减排献一策”活动。要结合“三创”活动要求,发
动员
工节本降耗、科技创新,全力建设创新型企业。通过组织开展“我为节能减排献一策”活动、岗位技能比赛及职业技能鉴定考核
推进烟草行业职业道德建设
社会主义初级阶段,市场经济法律法规不健全。烟草行业虽然改革力度不断增强,改革进程不断深化,但政企不分的体制仍未得到基本改变,既当“运
动员
”又当“裁判员
加强烟草行业基层创建
保障。在创优工作铺开前,局(分公司)在做好创优工作思想
动员
的同时,部署抓机构成立,落实组织创优工作的专门队伍。成立以局长为组长
浅论企业文化在思想政治工作中的作用
经济工作和其它一切工作的生命线。员工教育、思想
动员
、敬业精神等,都属于思想政治工作的范畴。 弄清企业文化与思想政治工作的基本要素后,又如何区分两者的异同点?
抓好产品质量管理工作
“质量第一”的观念,
动员
员工积极参加质量管理活动。 2、进行质量管理的基本内容教育,传授质量管理的方法和技能。 3、开展技术培训和业务培训,提高员工
跨越人力资源之槛
听课这么简单,而是制度化、规范化和常态化的素质提升措施。皖南烟叶公司实行培训“学分制”,设立“学习进步奖”,以此调
动员
工热爱学习、主动学习的积极性。例如一个烟技
中国控烟9年收效甚微 政府难对烟草业“下手”(图)
;新加坡保健促进局首席执行官洪合成表示,“若想达到控烟效果,需要
动员
整个社会,提高公民控烟意识,让吸烟变得非规范化,并把无烟环境
行业发展关键在于“协调”
明确要求:必须要“始终把调
动员
工的积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点”。对此,笔者以为,要更好地发掘“人”的因素在推进行业协调发展中的作用,
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