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红塔集团大理卷烟厂精益文化建设成果丰硕
,宣传报道工厂精益管理的经验、做法。组织各部门通讯员、企业文化
内
训
师挖掘、梳理、分析、总结、提炼精益文化建设中的典型事迹、人物、案例,编辑整理成2015年企业文化特刊《基石
围绕“六有”抓创建 突出亮点树标杆
管理员、案件处理员、专管员、专卖
内
训
师。上至局长、主管领导下到专卖员职责健全,每个岗位都有明确的职责、工作流程和行为规范。 (二)基础设施齐全
要积极有效地把卷烟企业文化建设落到实处
企业文化
内
训
师队伍,建立了一支宣传通讯员队伍,发展了一批企业文化联络员;通过开展新员工入职培训,强化老员工的企业文化知识灌输,抓好工厂
争做行业榜样 打造一流团队
上讲台”
内
训
活动,提高专卖人员的综合素质,并按照年初制定的全年培训计划,坚持“每周一学、每月一考、每季一评”的学习制度,以考代训,
“京烟文化树”模式推进企业文化建设落地开花(图)
;滋养着每一位员工的心灵,“京烟文化树”逐步成长。 队伍建设促提升。培养锻炼了一支文化
内
训
师队伍,他们每人都有自己的专题宣贯课件,并在不断的业务培训和进入
2014扫描
写作培训班。5月19日,验收总务科公主宾馆床上用品和柜子;参加
内
训
师、企业文化培训。5月20日,参加全员营销培训。5月23日,给纪检监察科交5张
浅谈如何做好烟草企业文化建设工作
。 二是将表达能力强、工作经验足、业务水平高的员工组成
内
训
师队伍,借助外部培训、岗位交流、内部培训等方法,给他们“充电”,安排多次专题培训和场景演示
探析法治建设如何影响专卖管理水平
络,减少无证户比例。 (四)队伍建设注重培训,扎实有效。 一是强化业务技能培训。发挥
内
训
师作用,每月举办专卖人员业务技能培训2次
持续推进文化建设,促烟企科学发展
信息化手段,使行为规范培训常态化、长效化;充分发挥
内
训
师作用,进一步推进行为规范建设的有效落实;要将行为规范建设纳入企业文化考评体系,
积极探索服务品牌的传播与应用
1.强化宣贯训导。服务品牌理念的传播就是要通过宣贯训导的方式,将服务理念渗透内化于心,实现员工的认知认同。一是突出集中培训。充分发挥各部门企业文化
内
训
师的骨干作用
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