烟草在线—吸烟有害健康！

;确保各项费用预算支出有据可依、合理有序。全面实施事前评估、目标管理、运行监控、结果评价机制，对业务执行进度存在偏差的开展原因分析，制定改进措施，切实提高预算

评价机制，确保教育培训取得实效。

;建立重点工作考核评价机制，从任务下达、措施分解、组织实施、事后评价多个环节对各项工作实施全过程监控，每季度组织对各部门重点工作项目完成质量进行考核评价，

工作联动评价机制，进一步细化党建责任清单，推动党建与业务工作深度融合，创新学习形式内容，积极开展“互联网+党建”工作，

培养科技人才上求突破。逐步建立以实际贡献为导向的评价机制、以利益分配为导向的激励机制、以去繁务实为导向的管理机制，加快培养科技领军人才、学科带头人、首席专家、技能工匠，建设

签订安全生产目标责任状，落实安全目标责任制和考核评价机制，实行安全“一岗双责”和“一票否决”制度，强化危险源辨识和管控措施，做到安全职能明确到位

案例、全员改善、OPL单点课、多能工建设等多个工具。强化标杆评价，让班组建设更加高效。针对班组管理评价机制缺失的问题，常德卷烟厂组织各车间班组反复讨论并制定发布标杆班组

，做细做实过程，建立创新项目后评价机制，确保项目持续发挥成效。三是以特色活动提升创新成果质量，持续深化“工作课题化、课题项目制”管理模式，

;健全工作机制。从工作推进、任务落实、激励问责等方面入手，建立和完善“双向融合”责任落实机制及考核评价机制。坚持“层级管理”制度，严格执行党建和业务同检查、同考核，

、内容、执行到效果全面覆盖。他们规范设备评价机制，实行清单管理及效果验证；建立协同检查机制，联合工艺质量部、巡察办等部门对设备轮保效果及监视测量装置管理进行检查

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