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山东枣庄市局“三个加强”推进细支烟品牌培育
、超”的良好氛围,激发一线员工品牌培育热情,加大品牌培育力度。 加强客户培训。采取营销人员“一对一”上门
培训
的
模式
,为零售客户讲解细支烟培育技巧
江西弋阳县局“三注重三提升”增强客户品牌培育能力
,针对零售户不同素质、能力、水平、经营状态,采取不同的客户培训方式,突出差异化
培训
模式
,采取集中培训与个别上门培训、单一培训与综合培训等方式
湖南中烟研发中心运用互联网手段为烟区提供技术支持
,创新技术推广模式,积极为烟叶产区提供技术服务与支持。 自“4+1”生产技术在桑植整县推进以来,技术培训推广的工作量大增,传统的人员集中
培训
辽宁省局举办科普惠农暨烟草农业知识培训活动
范围、创新教育
培训
模式
、服务烟农的一次积极尝试。科普惠农活动还将向全省四个烟叶产区的其它4000多户烟农辐射,着力实现烟叶产区全覆盖,真正使科学知识传播到每一个烟站、每一户
四川攀枝花市局“三到位”开展直营店人员岗前培训
、物流等部门,细心摸索
培训
模式
,精心准备培训内容,用心编制培训课件,确保培训达到预期效果。 二是培训内容到位。参与授课的各部门采取PPT讲解
甘肃酒泉市局三举措培育行政执法人员法治理念
,积极探索建立行政执法人员定期培训和考核机制,采取“学、考、评”三结合等
培训
模式
,提升办案人员、执法人员发现问题、解决问题和依法办案水平。 二是建立激励机制
陕西武功县局强化职工培训 提升队伍素质
,精心准备培训内容,成立政治学习、业务辅导、技能提升3个培训小组,推行“中层干部、重点岗位员工轮流登台辅导”的
培训
模式
,严格考试,注重效果
南纤公司搭建学习平台传承知识经验
生产工艺、醋片生产工艺、高速纺工艺以及职业卫生健康等,吸引了大批生产骨干和青年员工踊跃参加。 近年来,南纤公司创新
培训
模式
,通过传授知识,传承经验
江西宜春市公司制定2014年教育培训计划
”的思路,针对性制定培训计划,努力构建“问题导向、需求对接”的
培训
模式
。 二是完善体系。将教育培训纳入日常考核,进一步提升责任部门的执行力,
河南郑州上街区局三项措施加强员工队伍建设
价值的需要。建立不同层次、不同形式的
培训
模式
,把教育培训寓于日常工作实践中,潜移默化地培养思想品质和行为规范的一种教育。
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