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完成2014—2016年度培训需求调研
基础。
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着眼企业未来发展对一流人才的需求,开展此次调研。调研采用在线调查、座谈讨论、电话问询等形式,全员参与率达到75%以上,调研结果具有代表性
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环保新装置蓄热式热力氧化炉投运
技术发源于欧美。
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项目人员应用分程控制技术,成功克服废气流量波动大的难题。装置投运以来,放空气体的收集工艺运行稳定,大流量冲击时无需人员操作干预
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多效蒸发除磷装置顺利投产
期间,
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项目组与生产、维修部门克服人员少、时间紧、气温高等不利因素,密切监控状况、积极取样分析、合理调整参数,确保了装置的安全按期投产。装置投运后,
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技术中心召开技术创意动员会
技术创新的重要作用。会议要求
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全体研发人员充分发挥聪明才智,做好以下工作:一是在新产品、新应用、降焦减害、节能环保等多方面多思考,为新项目立项提出好的思路
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组织中层管理人员述职考核
烟草在线据南纤消息报道 近日,南通醋酸纤维有限公司对22名中层管理人员进行述职考核,共有500多人次员工代表参加评议。 2013年,
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提出
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组织中层管理人员述职考核(图)
、反馈交流等六个步骤,对中层管理人员在2010至2012年任职期间的业务素质、履行职责、工作绩效和创新管理情况进行了全面评测。
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将根据考核结果重新聘任中层管理岗位,
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开展2012年度安全标准化自评
烟草在线据南纤消息报道 近日,南通醋酸纤维有限公司根据《危险化学品从业单位安全标准化规范》要求,组织开展2012年度安全标准化评审工作。 此次评审是
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对青年骨干进行职业道德培训(图)
烟草在线据南纤消息报道 近日,南通醋酸纤维有限公司青年骨干培训第二讲——职业道德培训课程在技术中心报告厅举行。 两个月前,
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青年骨干培训班开班
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成功开发热电培训教材
烟草在线据
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消息报道 近日,南通醋酸纤维有限公司独立编写完成热电生产培训教材。教材开发历时一年多时间,涵盖了锅炉、汽机、电气等岗位的专业知识,
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荣获“江苏省管理创新示范企业”称号
管理为核心的企业管理创新成果得到评审专家的广泛认可。 专家认为,
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长期在生产经营管理过程中,扩展外延,注重内涵,自身修炼,
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