烟草在线—吸烟有害健康！

，不断提升职工技能水平，加快培养“高技能人才”、“高管理人才”，带动干部职工整体素质的全面提升。要梳理岗位职责，科学配置人力资源，完善

培养高技能人才；切实加强后备干部管理，高度重视青年人才队伍建设；创新人才发展工作机制，努力营造人才成长的良好环境。特别是要完善薪酬管理

，打造一枝优秀专业技能人才队。力争在“十二五”期间，100名员工获得中级技师从业资格证，20名员工获得高级技师从业资格证，1000名员工获得高级工

写作、汽车驾驶、法律法规等各方面知识的学习，适应新形势下营销管理工作需求；其次，打通专业技术人才、技能人才、管理人才的成长和发展通道，把职业技能

学习、2007年参加四台切丝机的大检修工作、2009年8月参加重庆烟草工业公司第二期高技能人才专题培训、2010年8月到切丝机制造厂家参观学习、2010年12月参加切丝机安装调试工作；另外

及生产力。加强各岗位技能人才和实用人才队伍建设，特别是高度重视专卖管理一线员工的培养，形成良好、完善的岗位竞争和能上能下的用人机制。切实增强危机意识、竞争意识，

造就一支学习型、研究型、创新型的专业技术人才队伍；着力建设一支学习型、实干型、服务型的岗位技能人才队伍。认真开展好新一轮专业技术人才聘任和岗位技能人才聘任。三是加强依法行政，

业取得高级专业技术资格人员达2579人，技师以上技能人才达4061人。修订印发《中国烟草总公司科学技术奖励办法》及《实施细则》，增设技术发明奖，加大科技奖

的专业技术与技能人才聘任办法。出台“青苗计划”“师徒制”“青年科创队”等青年员工培养方案，积极鼓励青年员工在重大科技项目中“挑大梁”“当主角”。有效压实创新工作任务；持续加大对

，线下通过群众性质量管理对标共建、高技能人才跨单位交流、创新课题协同攻关等形式，让“云上创新”“协同创新”等创新形式成为常态。又如，通过内外部宣传平台

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