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江西中烟赣南卷烟厂精心谋划人才队伍培训工作
、年龄结构,理清重点,分清主次,采取不同的
培训
方式
和培训措施,充分利用现有的培训资源和教育经费,有选择性地进行送外培训和内部培训
加强“神经末梢”建设 夯实终端基础
、上柜等方面知识的积极性。(二)提高零售客户自身素质。以座谈会、宣传材料发放、专题讲座等形式不断提高零售客户经营素质,提高零售客户诚信经营意识。通过
培训
等
方式
大胆创新着力改革 深入推进客户培训
情况来看,也存在一定的问题。 一、整体人员素质参差不齐,专业人才缺乏。当前的
培训
方式
通常是由客户经理向客户进行培训,由于目前受培训工作开展的时间还不
培训对策
,从而让学员产生学习成就感,降低挫折感,提高勇气。
培训
方式
多样化 建议多采用问题引导法、案例教学法、讨论法、演练法以及自学指导法等方法进行培训
多措并举深化零售终端建设
维护、纠纷处理及卷烟零售风险防范等17门培训教材。
培训
方式
包括座谈会、集中讲授、案例分析等多种形式。2011年,累计开展零售客户培训达193场次,参训人数9797多户次
陕西周至县局专卖队伍建设案例剖析
“情理法交融,你我他满意”的专卖岗位信条,每年以组织宣传车辆、下发资料、上门宣传、客户
培训
等
方式
大力开展烟草专卖法律法规宣传活动,客户的法律观念不断转变
烟草员工情绪管理初探
加强
培训
的
方式
提高员工的思想境界,从而进一步提高自我调整能力。培训的内容可以包括自我激励的技巧和方法、情绪管理课程等,使员工了解情绪的相关知识及带来的影响,
教育培训为“卷烟上水平”提供支持
,这对于“卷烟上水平”具有重要意义。 以往
培训
方式
往往采用集中授课,这使得受教育人数比较少,不能形成全覆盖局面,对于“卷烟上水平”来说
优秀县级烟草专卖局创建工作初探
;采取喜闻乐见、形式多样的
培训
方式
,不断提高干部职工的综合能力;加大与公、检、法等部门联合办案力度,统筹与公安、工商等执法部门的关系,构建
客服线上的“娘子军”
一改过去集中
培训
的
方式
,将培训课堂搬进农家小院,让客户经理进村、入户 “送学下乡”,向广大客户传授卷烟营销、卷烟防调包、真假卷烟识别技巧、品牌培育和推介等方面
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