烟草在线—吸烟有害健康！

提升。以创新工作室为平台，引导全员打破惯性思维，破除常规路径，通过科技项目、精益课题、ＱＣ成果、岗位创新等方式深刻剖析制约企业发展

；抓好线下创新工作平台，积极学习西安市局（公司）创新工作室运作模式，每个项目组坚持定期开展现场交流，群策群力实现智慧共享。强化

平台创亮点。通过企业发展需求“主动对接找”、创新工作室“牵线搭桥找”、线上线下发布公告“全面撒网找”等方式，积极发榜寻榜，吸引业务骨干、创新团队参与荐榜揭榜，

制度，分步骤、分层级做好评聘，保护好员工的首创精神，提高技能人才职业成就感。通过建立“双高”人才工作室，实施“人才+项目”培养模式

，充分激发全员创新工作活力。“微课堂”提升培训质效。利用各级创新工作室，建设各领域、各类别创新团队，开展创新人才传帮带活动，以小范围培训指导发挥人才培养

练兵成果向提高生产力快速转化，避免练与干脱节、为了练兵而练兵现象。班组设备流程、创新工作室等就是现成的练兵场，无需另起炉灶建设专门的实训基地，员工也不需要

、轮作、施肥、移栽、供水、采烤等关键环节的技术标准进行梳理优化，提高工作质量，夯实工作基础。发挥“春晖”创新工作室和“贝壳”QC小组的作用，拓展创新

更多更强的聚才效应。聚焦实用导向，注入人才效能“强心剂”。充分发挥各类人才聪明才智和独特优势，以劳模创新工作室、科技创新管理等平台为着力点，围绕创新创效、节能

练兵成果向提高生产力快速转化，避免练与干脱节、为了练兵而练兵现象。班组设备流程、创新工作室等就是现成的练兵场，无需另起炉灶建设专门的实训基地，员工也不需要

”小组会，从机台边到工作室，做到发现问题及时商讨解决。面对公司核心攻关件，“党员联合突击队”成员敢为人先，勇于挑战加工技术难题，

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