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为您找到相关结果 1958 篇
拾起传帮带老传统 打好上水平持久战
新进人员进行教育培训和实践锻炼,努力把每个新进人员培养成生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵,领导班子要拓宽培养渠道。为他们提供
学习
和
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的平台。尽可能地把优秀的人
浅谈如何推进企业文化建设
沟通的纽带作用。 内炼素质体现在:一是打造文化建设平台,为员工提供
学习
交流
的互动平台,拓宽信息渠道,活跃文化建设气氛,能够
重视信息搜集,助力零售经营
经营的零售户。 观点三:注重
学习
交流
,多借鉴促经营。 讲述人:安徽太湖县零售户唐建平 男 42岁 唐建平:大家好!
烟草如何普法传播法治“好声音”
,巩固员工的法律知识。3. 建立内部学习交流平台利用内部网络平台、微信群等建立学习交流平台,及时发布最新的法律资讯、案例分析和学习资料,方便员工随时随地
学习
湖南道县烟草:金叶“新农人”逐“兴农梦”
,一边跟着烟叶技术员和其他烟农
学习
交流
新兴的种烟技术和方法,一边利用农机农具以及无人机帮助村里其他种植户开展生产工作,向他们推广省时省力的新工具,
延伸创新触角 点燃创效引擎——许昌烟机公司以基层创新助推高质量发展
“导师制”模式,定期组织班组老职工总结分享技术经验,带动青年职工实现突破;组织职工外出培训
学习
交流
,了解行业内外先进技术,开阔眼界
员工大讲堂:烟草企业实现可持续发展的重要支撑
了“清甜香”职工大讲堂活动。这一活动旨在通过文化聚活力,讲好凉山烟草的奋斗故事、精彩案例和先锋榜样,展现企业良好形象,同时为员工提供一个
学习
、
交流
和成长的平台。凉山
中烟机械技术中心:以改革创新塑造发展新动能
学习教育,组织开展新修订的《中国共产党纪律处分条例》线上线下专题学习,依托“三会一课”、主题党日等开展集中
学习
交流
,讲好专题党课,深入开展警示
『全力以赴稳运行』,是目标要求,更是责任担当
在学习半年会:关键在『落地落实』中,我和朋友们围绕保持经济平稳运行作了
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交流
。总的体会是,「扎实推进全年目标任务落实落地」是非常刚性的要求,
更富质效 更有后劲 更具活力
安全、廉洁等宣传标语。驿站以6S现场管理为标准,确保办公环境整体改善。班组成员在驿站
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。甄锐摄浦江县局(分公司)设立“清风·安全”驿站建设工作专班
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