烟草在线—吸烟有害健康！

人才，要注重对管理知识、管理理念和领导技能的培养；对专业技术人才，要通过建立完善实践锻炼机制，实现用项目培育人才；对技能人才

高手，更是培养员工的导师。　　培训师是企业对管理、技术、技能人才的知识管理一种资源。有天人走了，知识、技能留下来了！培训师的使命案例

，将以高层次、高技能人才培育为重点，以重大科技专项和重点技改项目为载体，不断完善选用人才的体系建设；七是注重发展品牌文化，凝练品牌之

畅通、横向贯通的人才发展体系。　　第二，要营造人才发展环境。把国家局和集团重点课题作为锻炼人才的平台；加大高层次、高技能人才选拔使用力度，促使更多的优秀人才

，着眼行业未来发展，以高层次、高技能人才为重点，统筹推进行业各类人才队伍建设，全面提高行业人才发展水平，为实现“卷烟上水

。三是加大科技资金保障。将科技经费纳入年度预算，“十一五”期间，投入科技研发经费1.29亿多元。四是拓宽专业技能人才晋升激励机制。认真实施国家局专业技术职务聘任试点工作

发展提供技能人才支撑。”云南烟叶复烤公司副总经理潘丽春说。　　为此，云南烟叶复烤公司专门成立了集训领导小组和集训工作办公室，研究讨论集训方案，并给予了人

”等关键举措。综合发挥群众监督、舆论监督等作用，形成监督合力，做到真正对干部负责。2、全面加强专业人才培养。一是梯次储备技术技能人才，加强专业技术

;2项六西格玛项目获山东中烟三等奖，1项QC项目获省级一等奖、山东中烟一等奖。近年来，姬长鸣为企业培养优秀技能人才20余名，总结提炼出多种操作方法、维修方法

农业生产规模，提高农业生产效益。正是这些新型职业农民和技能人才，为乡村振兴提供了人才支撑。植保专业队员在开展植保。专业化服务破解“如何种好烟”难题小农户里不乏种地“老把式

烟业智汇