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江西中烟南昌厂顺利完成第二批星级员工评选工作
,营造公平竞争的良好氛围,使星级员工评价机制真正起到激发员工动力、促进
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的作用。 前期,相关部门坚持“公平、公正、公开”的原则,严格按照
江西中烟广丰厂举行行业特有工种职业技能考试
,为形成“比、学、赶、帮、超”的
人才
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队伍奠定坚实的基础。
陕西中烟澄城卷烟厂“三问三解”活动激发基层活力
、踏实肯干的干部队伍,把基层作为培养干部的主战场,通过公推公选公开选拔等方式拓宽
人才
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途径,打开通道。 激发干事创新活力。扎实推进基层组织建设年活动
山东中烟组织开展烟叶监打师鉴定
系统烟叶监打队伍建设,进一步调动工作积极性和创造性,搭建更加完善的
人才
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通道,公司人力部创新性开展针对监打人员的技能鉴定。经前期组织专家开发和论证
淮阴卷烟厂荣获“淮安市人才培养先进集体”称号
淮阴卷烟厂紧紧围绕建设一流卷烟制造工厂的目标,大力实施基础管理、基层建设水平得到有效提升;
人才
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通道建设和员工培养培训成效明显,科学的选人用人机制初步形成
重庆烟草对2011年度科技计划项目开展年度总结(图)
锻炼队伍,促进
人才
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。在项目实施的各个环节引入专家力量,既有利于加强对项目的指导和监督,也促进了地区之间、学科之间的交流碰撞,既能提高项目实施
昆明市选手在云南省级烟叶分级竞赛中取得好成绩
和建立健全优秀人才选拔培养机制,鼓励职工勤奋学习、积极参加各类竞赛和各种培训考试,为各岗位优秀
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的
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和培养创造了有利条件,使全体职工形成了勇于进取
湖北十堰注重烟草技术人才队伍重培养
。积极开展诸如“员工职业综合素质大比武”“烟叶分级技能鉴定答辩赛”“烟叶预检大比拼”等一系列形式多样的技能赛事活动。营造出浓厚的人才培养氛围,建立了宽阔技术
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的通道。
甘肃定西市局举行专卖管理岗位技能竞赛预赛(图)
;二要严肃公正,严格筛选业务技能强的选手参加省局竞赛,尽展定烟专卖人员风采;三要评优选先,打通
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通道,将本次预赛
集团原料部李东节喜获高级烟叶分级技师资格(图)
参加职业技能鉴定,获得相应的职业资格证书,已初步形成了一支素质较高、科研创新能力较强的农业人才队伍。这对于拓宽我集团高技能
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途径,调动广大职工钻研业务
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