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探讨“师徒制”人才培养模式在烟叶生产中的应用
人才资源,较好的解决公司内部
技能人才
的培养问题。 六是师徒制在创建学习型企业,促进了企业内部“教与学”的良好氛围上功不可没,可以全面提升公司员工技能素质水平
烟草利润高不是坏事
高
技能人才
的培养使用力度,把职称评定、技能鉴定和岗位聘用有机结合起来,把基层创优和管理创优有机结合起来,实现创先争优常态化、长效化。 老烟斗:
点名曝光要跟踪报道
人才,要注重对管理知识、管理理念和领导技能的培养;对专业技术人才,要通过建立完善实践锻炼机制,实现用项目培育人才;对
技能人才
培训师的使命:职业人生的领航者
高手,更是培养员工的导师。 培训师是企业对管理、技术、
技能人才
的知识管理一种资源。有天人走了,知识、技能留下来了! 培训师的使命 案例
烟草企业要转变观念
,将以高层次、高
技能人才
培育为重点,以重大科技专项和重点技改项目为载体,不断完善选用人才的体系建设;七是注重发展品牌文化,凝练品牌之
上海烟草把人才全面发展放在更加突出位置(图)
畅通、横向贯通的人才发展体系。 第二,要营造人才发展环境。把国家局和集团重点课题作为锻炼人才的平台;加大高层次、高
技能人才
选拔使用力度,促使更多的优秀人才
姜成康强调加强人才队伍和领导干部思想作风建设(图)
,着眼行业未来发展,以高层次、高
技能人才
为重点,统筹推进行业各类人才队伍建设,全面提高行业人才发展水平,为实现“卷烟上水
贵州毕节烟草大力实施技术创新 推动跨越发展
。三是加大科技资金保障。将科技经费纳入年度预算,“十一五”期间,投入科技研发经费1.29亿多元。四是拓宽专业
技能人才
晋升激励机制。认真实施国家局专业技术职务聘任试点工作
如何推动烟草行业干部人才工作再上新台阶?张建民详解
业发出“五个坚持不懈”的动员令:山东中烟充分发挥职业技能竞赛作用,以赛促练、以赛促学,推动
技能人才
成长。图为“泰山杯”第五届山东中烟烟机设备修理职业技能竞赛现场
云南烟叶复烤公司:自觉找准定位 全力推动发展
发展提供
技能人才
支撑。”云南烟叶复烤公司副总经理潘丽春说。 为此,云南烟叶复烤公司专门成立了集训领导小组和集训工作办公室,研究讨论集训方案,并给予了人
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