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专卖内管检查工作注意四个方面
。所以,检查组做出检查结需慎重,要充分考虑检查工作的有关要求,权衡前后各个检查单位的综合情况。如何检查考核需要
打分
,检查考核的分数不要太低
六步走好农村新品培育路
消费者对所培育新品牌卷烟
打分
,然后根据农村消费者的意见和建议,制定相应的措施,调整品牌培育计划和方法,逐步完善农村品牌宣传培育工作。 总之
解读“135”的实践特点
;按月收集零售户的直接需求;用抽样评估的方式,选择目标客户生成对重点品牌培育质量的评估结果;用客户潜在需求
打分
的方式,将客户的服务需求进行归类
河南中烟各厂狠抓基础管理 吹响创优“集结号”
,对照优秀卷烟工厂创优评价表中的内容,进行自评
打分
,并建立起部门一把手负责制,针对查找出的不足和短板,制定详细计划,
客户经理高效走访方略
;此项目得分可以占到30%-50%之间。以某地级市公司为例,共有90名客户经理,可以每月对30名客户经理开展零售户测评,每个客户经理由辖区5名客户进行测评
打分
坚守品质 精益求精
、分析问题、解决问题,是提升工艺质量管控水平的有效手段。”杨晶津这样说道。工艺符合性测试为何特殊?因为这是一项“不考核、不
打分
、不排序”的测试。红云红河集团工艺质量部副部长华
基层企业营销岗位述职要突出“效能当先”
的关键环节,使其对推进整个卷烟营销活动深入开展发挥重要作用。 1、坚持“述评”相结合,客观准确地为营销岗位工作成效“
打分
”。 诚然,基层卷烟经营企业
黑龙江省宝清分公司安排2015年工作(图)
;循序渐进,逐步铺开的方法推广优质品种种植与病虫害统防统治工作,带动宝清县烟叶生产技术水平的提升,全面提高与全县烟叶品质。 五、为烟农
打分
、末位淘汰制 为了
地级市烟草企业该如何实施绩效管理?
打分
,更要注重考核发挥作用的机理,在设计和执行上要确保它的“科学性、严肃性、公平性和可操作性”。一要从企业的战略目标出发来制定绩效指标。既然我们进行绩效考核的根本目的是为了
什么样的客户经理才算“优秀”
烟草在线专稿 笔者所在单位经常开展“优秀客户经理”评选活动,其中有一种内容:卷烟零售户为客户经理
打分
。笔者觉得这个办法好,将
打分
权交给客户
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