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新思维引领终端市场卷烟品牌培育
的稳定和卷烟品牌的整体发展。要使卷烟品牌很好的在终端市场
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,实现市场和品牌的良性互助发展,势必以细分市场为基础突出重点培育和打造的卷烟品牌特色。 (
烟草工商落实“五化”要求推动基础管理上水平
了任职资格,规定了重点过程和重点环节,大大减少了职责缺位、越位、交叉现象,使管理体系在专卖管理部门的各个岗位
落地生根
。 广东中烟:整合企业资源
提高卷烟企业党务工作水平
,
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,开花结果,发扬光大。 六是进一步加强党风建设和反腐倡廉工作,为促进厂2012年生产任务的顺利完成和“精致秀美”发展思路的早日实现排除干扰
加强新时期企业文化建设
平。 三是用制度执行促进企业文化
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企业文化是企业的核心竞争力和持续发展的源动力,必具有鲜明的特点,要用制度管理企业,实现制度管人,
让文化之树在中原沃土根深叶茂
建设、努力实现企业文化
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的一次重要尝试。通过这次报告会,更广泛深入地传播了根文化的内涵,全省行业干部职工对“两个至上”行业共同价值观、企业使命、愿景、企业精神、服务理念、企业
对丰富和完善“七彩·永子”烟农服务品牌内涵的几点思考
、提高。进一步巩固和推广保山烟农服务品牌成果,充分发挥烟农服务品牌在全市61个种烟乡镇的典型示范作用,使之
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全面覆盖。基层烟站作为服务烟农的前沿,提高基层烟
企业管理是企业文化的营养体
的价值观念、行为准则、道德规范,产生一种对企业职工的约束办。 (三)凝聚力。企业文化一旦
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,得到企业职工的认同感,形成向心力
宁夏烟草“搏·为”企业文化落地探析
,是实现企业文化核心价值观
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的迫切需要。 以上几个方面的问题,在一定程度上制约了企业文化建设的有效性和进程,已成为亟需解决的几个问题。 四、加强“搏
川渝中烟西昌厂严守质量生命线 打好质量总体战(图)
”的强大机制网络。针对产品质量和工作质效面临的双重“瓶颈”问题,西昌分厂立意高远、超前规划,全方位探索机制建设的创新渠道,确保各项工作
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。 ——长短
学习七一讲话 促企业发展
,及时宣传报道党和国家的方针政策、行业新动态和企业各项工作进展情况,引导职工从思想上与党中央和行业、企业发展的大局保持一致。要做好企业文化
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工作,挖掘企业内部
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