烟草在线—吸烟有害健康！

为员工考核制度的内容。　　第十八条市、区人民政府应当对控烟监测及评估、科学研究、宣传教育、人员培训、行为干预等防止二手烟危害工作所需经费予以保障。　　第十九条市、区卫生行政管理部门应当定期对本

单位，对无吸烟单位以及在防止二手烟危害工作中表现突出的单位予以表彰、奖励。　　单位应当将创建无烟环境纳入本单位的日常管理工作，并作为员工考核制度的内容。　　第十八条市、区

。一些单位虽然制定了不少规定措施，有的还建立了严密的绩效考核制度，但仅停留在纸上，挂在网上，没有落实到工作上，致使制度规定

。　　“过程控制”严把质效关口：卷烟制造、工艺质量等相关部门切实遵循产品质量考核制度标准以及自检、互检、专检、巡检和成品质量检验规程，认真做实各关键特殊工序、工艺参数指标

。　　提升集团人才队伍建设职能　　1.进一步完善绩效考核制度 　　建立集团绩效考核体系，加强考核结果的反馈与运用，帮助员工不断改善绩效，建立以员工岗位任职考核为基础

部署落实情况的跟踪问效，开展经常性明察暗访，发现问题及时通报。建立健全责任制，对因工作不力导致工作不落实和发生问题的严格进行责任追究。建立健全科学评价考核制度

热情，考核激发创新。要让精细化建设持续开展，就离不开对“精细化”的检查考核，所以，建立行之有效的检查考核制度是精细化建设的必要之举。通过检查

教育制度化，推进制度反腐的基础性工作。坚持党组中心组理论学习制度、领导干部在职自学制度和干部理论学习考核制度，不断提高领导干部的理论水平。坚持反腐倡廉专题教育制度，把专题教育与

，要严格执行考核制度。按考核方案对各部门或员工的工作进度、质量进行严格考评，对没有完成工作进度或未达到岗位质量目标的人员，按规定进行处罚，对表现优秀

理论学习考核制度，不断提高领导干部的理论水平。坚持反腐倡廉专题教育制度，每年要集中一段时间组织开展以反腐倡廉为主题的教育活动，把专题教育与领导干部民主生活会结合起来

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