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谈谈烟叶预检收购工作的思路
,把质量控制关口前移。制定预检岗位职责和预检工作制度,并落实责任,评级员对预检员预检烟叶进行考核登记,对预检员进行考核
打分
,考核分与绩效
小小柜台学问大
”的营销术,不妨拆开一包新品,让顾客自己评吸“
打分
”,以此拉近客与我的距离,提高顾客对新品的认同度,进而打开新品促销新局面。 六要
“三个提升”助力优秀县局创建活动
,民主
打分
,公开结果。对违规违纪情节严重的专卖人员,取消其执法资格,调离专卖岗位,绝不姑息迁就。第三,开展便民服务活动
广西天等县烟草构建新型客我关系纪实
内零售客户进行
打分
,评选出五星级客户、四星级客户、三星级客户、二星级客户、一星级客户。 图为为零售客户颁发星级牌匾 在市场销售环境方面,实行联动稳价保障了辖区卷烟
“四个一流”助推行业渠道升级
;笔者一边进行指导督促,一边进行
打分
评定,用了3个工作日,完成了50户总量评定工作。工作中,笔者发现除了因为客户认识水平的不同而导致对于扣分
云南省罗平县严把十道关口培育烤烟壮苗
;苗床管理情况以及烟种管理发放、温度观测等痕迹管理情况,并以各乡镇的政策宣传、品种纯化、育苗管理等工作情况为记分点进行
打分
考核,检查结果列入年终考核。
云南曲靖烟草科研基地化管理展望
重要性划定分值,项目管理部门定期、不定期对项目执行过程进行抽查,复验,对各环节质量完成情况进行百分制或千分制全程追踪
打分
。试验结束后,按最后得分
江西中烟广丰厂培育廉政“文化链” 构筑拒腐“防火墙”
、领导能力、团结协调、工作实绩、工作作风、廉政勤政等方面情况进行了无记名测评
打分
。进一步推进企业创先争优活动深入有效开展,有效地教育了党员、增强了信念、整改了问题、提高了素质
烟草商业企业如何提高绩效管理水平
流于形式。部分企业绩效考核流于形式,他们往往通过绩效管理对职工的工作业绩进行简单地绩效
打分
,然后把绩效考核分数直接与绩效工资挂钩。这种以“扣分制”为主的考核办法难以对员工的能力
烟草企业发展遐想
现行的“双聘”工作进度来看,地市级商业企业的正科及以下级别干部岗位基本实现了竞聘上岗。这批竞岗干部除了需要具备相应的德、才、能、勤、绩以外,还要接受员工代表的评比和
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