烟草在线—吸烟有害健康！

；完善的绩效考核制度是提高执行力的重要保证；清晰明确的薪酬管理办法是突出内控、加强自律的有效手段；人性化的员工职业生涯规划制度是队伍建设的基石。总之，

照党章和其他有关制度规定进行相应处理，疏通党员出口；认真贯彻中央《关于进一步从严管理干部的意见》，严格落实干部管理考核制度，完善有利于促进

。　　三、对改进和完善绩效考核工作的建议　　改进和完善绩效考核工作，建立科学化、体系化的绩效考核制度是烟草行业保持健康、快速发展的迫切需要。对此，必须在实践中不断创新

，并按田间鲜烟处置和收购等级结构两个环节进行考核评价。建立定期督查机制，完善考核制度，确保不适用烟叶真正消化在生产环节。　　三、统一三个标准。首先，

与功能区优化、公司内部绩效激励考核制度编制等多项工作。在市局(公司)领导的授权下，我组织实施了玉溪市局(公司)“七彩服务、情动云岭”卷烟营销技能竞赛，因竞赛模块新、题目新

的功能，吸取经验教训，紧扣行业的特殊性，完善人力、财务、物资、收益分配管理及考核制度，建立高效的烟农合作组织，促进烟农生产合作组织

生产的“产前、产中、产后”服务，助推现代烟草农业的发展。在运作过程中，合作社要建立健全财务管理制度、资产管理制度、年度预决算制度、经营责任考核制度、社务公开制度、重大事项报告

的时效性，严格执行终端信息自动采集日常跟踪和定期督查考核制度，及时发现系统运行中异常情况并加以解决，确保系统运行质量。将市场“量价存”的变化作为判断市场变化的信号

，出台并梳理《红塔集团岗位管理办法》、《红塔集团员工职业发展通道管理试行办法》等近20个管理制度。　　（二）完善绩效考核制度，加强考核结果的反馈与运用

每一次培训和竞赛中的表现都要进行讲评、公示，并以此作为年终考核的依据。严谨的考核制度无疑对客户经理产生了重要激励作用，现在在昌平烟草，每一名客户经理都在努力跟自己

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