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的年轻力量。他兢兢业业做事，踏踏实实做人，为班组成员树立了榜样，引领大家朝着“更有本领、更能担当、更有作为”的方向迈进。为培养更多优秀的技能人才，制

人才“选”“用”“育”，辽宁省局（公司）出台技术人才、技能人才、工作室和人才库四项管理办法，系统推进人才工作机制建设，持续以机制增

谋划，搭建人才工作制度体系，优化人才培养模式，全方位发力推进人才培养。分级分类推进干部人才培训，开展技能岗位练兵，促进优秀技能人才脱颖而出

不同岗位员工积累知识、增长才干；注重技能人才成长与培养，持续优化创先争优和绩效考核评价指标，完善激励机制，发挥好技能竞赛导向作用和助推作用

;坚持党管干部、党管人才原则，树立鲜明选人用人导向，以更加积极开放的人才机制加快优化干部人才队伍结构，加快高技术高技能人才培育，为长期可持续发展提供

作为；推进专业技术和职业技能人才分级评聘，开展工匠、技能大师评选，充实完善各类人才库，加快全员能力素质提升；紧抓重庆烟草商业开展数字化转型帮扶

鉴定证书的，按专业技术技能人才奖励标准的50%给予导师奖励；徒弟参加国家局、省局、市局技能竞赛或者技能比武获奖的，按徒弟所获奖金的20%给予导师奖励。技能竞赛

物流信息系统建设，更加充分发挥数字赋能增效作用。“抓队伍、转方式，培育物流持续发展能力。”全面推动物流队伍素质提升。加大物流专业技术技能人才的引进培养，健全完善物流

;鲜明树立“品行为先、能力为基、实绩为要”的选人用人导向，实施优秀年轻干部成长工程，落实技术技能人才聘任管理办法，建强用好人才库、工作室“一库一室”平台

干部队伍；完善培训方式方法，把高技术、高技能人才发现和培养摆在人才工作的重要位置。——坚持实干笃行，持续提高全产业链服务保障能力。履行行业技术装备部职责使命

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