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立足岗位任职要求，积极强化干部职工岗位技能及任职资格培训、业务技能鉴定、技术职称评聘和学历继续教育等，特别是在打造高技术、高技能人才的成长通道方面进行了深入探索实践

局（公司）计划推进实施“人才强基计划”，分层落实人才队伍建设措施，持续完善物流队伍梯队化培养机制，在适时组织物流技能人才岗位竞赛活动、定期

的重要性，故而精心制定了长远的人才战略，致力于践行“人人是人才，人人尽其才”的文化理念。技能人才是支撑工业企业持续发展的重要力量，加强技能

。除李文外，唐友成还帮助范光奖、胡雅杰等年轻人找到了自己真正感兴趣的方向，为湖南省烟叶分级培育了一个又一个新生力量，挖掘了一批又一批技能人才。“有天赋、肯努力

的收获。他们回去后，都将成为我们重点培养的技能人才。”红辽公司教练员崔岩斌高兴地说。竞赛不是目的，以赛促学、以赛促干才是关键。面对新形势、新任务和新技术的诸多挑战

，减少配送车辆8台。在区域物流建设过程中，广西区局（公司）鼓励物流人才在学中练、在练中学，促进青年干部全面发展。1人入选行业高技能人才

“八小时以外”的监管；创新人才体制机制，推进人才聚集平台建设，发挥高技能人才在技术攻关、技术传承、技能推广等方面的重要作用。吸引人才、关爱人才、服务人才——湖北中

，量身定制“老带新、师带徒”计划，通过“帮扶师傅一对一辅导、技能人才面对面交流、辅导讲师点对点培训”，努力打造一专多能、一岗多能的复合型物流人才队伍。（陈

人才是第一资源，高技能人才是推动企业高质量发展的重要因素。近年来，浙江中烟工业有限责任公司建立完善首特专家评聘机制，设立首席专家、特一级专家、特二级专家、特

”人才培养和技术技能人才评聘，推进物流人才培养和技术交流共享；以青年骨干为主力军，组建物流科创小组，将日常工作和精益改善、科技创新、管理创新结合起来

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