烟草在线—吸烟有害健康！

、沟通能力、价值观念和道德操守等未必一致，这就需要一定的企业文化的塑造，将企业员工的思想观念和行为方式进行统一和融合，使员工形成目标明确、认识统一、观念趋同的良好

员工积极参与，这样才能做实做好烟草企业的文化建设。　　3、企业文化建设奖惩化。尽管企业文化是一种软管理办法，但也需要体现出奖惩。从许多成功的企业文化塑造中可以看出，

的做法都是不科学的做法，没有认识到企业的长远战略文化核心。　　提高基层文化的主动积极性　　在企业文化的塑造过程中，一旦确立了企业文化的大致轮廓，公司最通常

做表面文章是解决不了问题的。　　在卷烟零售终端建设工作中，要帮助客户更新经营理念、创造具有特色的商店文化、塑造鲜明的商店形象，引导客户为卷烟消费者提供优质服务、主动购进并向

。　　2.企业文化需要以企业经营管理理念为核心的企业文化架构体系来支撑。系统的企业文化建设，始于文化创建，需要从企业精神文化塑造入手，由里及外，辐射

的思想，提高员工的素质来提高员工的执行力。　　3、身先士卒，倡导有执行力的企业文化。执行力的关键在于透过企业文化塑造来影响企业所有员工的行为，进而提升企业

的文化塑造品位不凡的产品，用优质的原料、先进的技术装备和工艺技术，以追求“零缺陷”为己任，以品质的无止境改善、品味的百分百醇正，兑现对消费者的承诺

，是“麦当劳”这个品牌的内在灵魂。　　“万宝路”为何能够征服全球消费者的心　　同样，卷烟品牌作为一种快速消费品品牌，也离不开品牌文化的塑造，也需要

的工作：一是要着力在“精”上做文章。由于“方寸之间”的限制，决定了包装所传承文化的限度。所以，要突出文化、体现文化、表达文化、塑造文化、传承文化，

的同时，加强对企业文化的管理，企业文化重要，企业文化管理更重要。　　在企业文化塑造的过程中，新化烟草曾面临诸多疑问，比如企业文化

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