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川渝中烟西昌分厂“创先争优”成果凸显 亮点纷呈
总分协调的生产管理决策机制建设,有效激发了班子成员主动履责和干事创业的意识动能;通过推动职代会、领导班子民主生活会、管理效能监察、干部问责、
公开
竞聘
,实施
强基础 严管理 促规范 推进班组建设
公开
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的形式,公开民主竞选班组长,让有创新能力、懂管理、懂技术的年轻人充实到班委队伍。二是健全各项班组管理制度,提升制度执行力。该厂班组建设十分注重完善
如何打造新疆烟草“感动”服务品牌
,新老员工站到同一个平台上竞争,大家对选人用人的公正性有了全新的认识。仅最近两年,新疆烟草就有19名员工通过
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竞聘
走上了处级领导岗位,占新提拔处级干部
浅谈班组建设管理存在的问题及对策
会,采取推荐或
公开
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的方式竞聘班组长和班委委员,分工明确共同管理班组各项事宜。可视企业班组人员情况设置安全委员、质量委员、文化建设委员和民主管理委员,明确班组职能
江苏中烟徐州卷烟厂奋力推动高质量发展
岗位
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竞聘
面试在徐州卷烟厂举行,来自生产制造处的31名青年员工公平“赛马”,竞争13个机电维修工岗位。25名随机抽取的大众评委团现场打分、公布成绩,面试全程
“追赶者”的特色创新之路
,建立干部试用机制、
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竞聘
年轻经理、大胆启用优秀人才、增设科室主管岗位、打开技能评聘通道、推动内部轮岗交流,汇聚支撑要素、集聚攻坚势能,全力打造“冲得上、叫得响
我们的“芋头队长”
元以上案件3起,共查获涉嫌违法卷烟638.4条。 宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。2016年3月,扎根基层一线十六载的陈瑜走上了潭山稽查中队长的岗位。在
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保姆式全程服务促江西吉安安福现代烟草农业发展
的现状,公司打破固定身份,积极实行
公开
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制,吸引一批有技术、懂管理的人员,尤其在生产一线的“乡土专家”,充实到烟技员队伍。其次烟草
新形势下烟草行业作风建设的思考
,坚持实绩导向,优先提拔作风优良、勇于创新、工作积极、成绩显著的干部员工,敢于通报批评那些作风漂浮、推诿扯皮、避重就轻的干部员工。再次是通过行业内部遴选、
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新疆阿拉尔市局创建“感动”团队工作纪实
、特种行业专业技能类等晋升通道,开展县市局长岗位
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活动,使“想干事、会干事、干成事、不出事”的员工有用武之地。经过几年时间的洗礼,“阿烟性格”特质初具
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