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云南中烟昆明厂持续开展“师徒结对”助推队伍建设
才培养措施,为人才培养搭建良好的平台,加速工厂技术技能
人才
的
成长
。
云南省曲靖市罗平分公司举办烟叶分级技能竞赛
组织开展岗位练兵和技能竞赛活动,拓宽
人才
成长
渠道,造成了一批以烟叶分级、烟叶烘烤、卷烟商品营销和专卖管理等特有工种为重点的高技能人才队伍,为罗平烟草持续
四川省凉山金叶化肥公司举办第一届质检岗位技能比武大赛(图)
出了风格、赛出了团结。 通过此次技能比武进一步激发了质检员严格规范、真抓实干、勇于创新的工作积极性,为高技能的质检
人才
成长
构筑绿色通道。
江苏南京市局围绕重点工作挖潜提质增效
员工晋升通道,制定实施
人才
成长
规划方案,通过人力资源的优化配置,促进“人尽其才、才尽其用”。
江西宜春市局加强人才队伍建设
,用发展引才用才,针对各类
人才
的
成长
特点,提供干事创业、发挥作用的平台,使各类人才干事有舞台、发展有空间。 二是注重创新人才工作体制机制。坚持
云南陆良:“师带徒”推进“云岭职工人才工程”
协议书,明确师傅、徒弟双方职责,以典型的示范引领作用,推动“师带徒”活动的开展。 通过此项活动的开展,将为积极搭建
人才
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平台,
江苏射阳:出台评优方案 激发进位争先(图)
优秀基层服务站活动实施方案》。 《方案》明确基层服务站建设的指导思想、组织领导、活动步骤和主要措施,以打造“服务客户的哨所,培育品牌的阵地,
人才
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江苏盐城烟草系统基层服务站建设观摩推进会召开(图)
服务站建成“服务客户的哨所,培育品牌的阵地,
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的摇篮”特色做法给予充分肯定,并要求作为全市基层服务站建设的样板进行推广。 观摩推进会结束后
江苏射阳县局与滨海县局交流基层服务站建设工作(图)
进行了深入而友好的交流,在基层服务站成为“服务客户的哨所,培育品牌的阵地,
人才
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的摇篮”建设成效上达成共识。
安徽省局把握“三个结合”打造特色优质烟叶
;注重科技进步,提高专业服务水平;注重需求导向,提高资源配置水平;注重
人才
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,提高队伍素质。 安徽省
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