烟草在线—吸烟有害健康！

制度、交接班制度、现场安全文明生产制度、安全举报制度、员工安全权益维护制度、安全绩效考核制度等一系列制度，确保全面彻底履行新《安全生产法》。　　进一步加强专业安全培训。利用多种形式结合近期

职工岗位履职能力考核制度，加强日常管理和考核，并进行通报。　　六盘水市局（公司）：合作增效　烟农增收六盘水·丹霞山　　“十二五

反馈制度、案件上报制度、案件移送制度、大要案督办制度、联合执法检查制度、绩效考核制度、责任追究制度等，设立部门联络员，实行部门领导负责制，逐级层层签订卷烟打假

检测等与安全生产相对应的标准和考核制度。组织不力、指导监管不到位导致烟叶质量安全事故的，严肃处理相关责任部门和人员。二是强化责任管理，将烟叶质量安全作为重大专项工作。明确

。　　烟技员的有效管理模式是安福烟叶稳步发展的内在“保障”，企业发展的根本在于管理，安福烟草公司重视完善公司考核制度，加强员工技术指导培训。　　烟技员工作的好坏

市场状态监测与调控机制、探索一体化营销模式、完善品牌引入退出机制、建立消费者跟踪与服务体系、强化商业企业营销职能、设置专业化营销岗位、完善一线营销队伍考核制度等措施，较好地实现了工商

办案风险预防记录，对重点违法人员建立执法风险评估档案，有效规避事前法律风险；二是通过推行案件初审考核制度、疑难案件跟踪制度、大要案集体讨论制度等，

的培训教育和例会学习制度，充分利用寓教于乐、拓展训练、团队活动、读书活动、远程教育、专题讲座等方式来开展教育培训工作，制定严格的教育培训考核制度来保证培训工作落实到

，绩效考核中存在一些不容回避的问题，如在绩效考核制度的设计上，仍然过分依赖考核者的主观意识，也就难于避免部分员工对绩效考核结果公平、公正性的非议

。　　一是严格考核制度。没有规矩不成方圆。没有一定的考核机制，就可能很难使工作做到位，尤其是卷烟配送工作，不仅是在考量着配送人员的心力，也在考量

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