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烟叶基地建设的湖南模式
实行资质管理和工作
目标
考核
,确保技术服务到位。 理念思路:四个转变 随着行业改革发展的不断深入,湖南中烟的烟叶基地建设思路也在发生着变化。 在行
金叶舒卷绘宏图
农业基地单元建设责任状,建立了
目标
考核
、跟踪督办、领导驻点联系等工作机制,形成强大的建设合力。 通过建设,全州工厂化、基地化育苗率达到100
开展精细化管理促进机关工作作风转变
,转变“精神疲沓、动力缺乏”作风。绩效考核实施精细化管理,首先要进一步理顺机关的管理体制和机制,以振奋干部职工精神为目标,不断建立和完善
目标
考核
完善专卖行政执法监督体系的多个途径
每个执法人员明确各自的职责。(2)签订行政执法责任书,具体落实执法任务、
目标
、
考核
标准和奖惩措施,并结合实际工作进行量化考核。(
新形势下构建行业防治“小金库”长效机制之见
“先有预算、后有支出、没有预算不能支出”的原则规范费用开支,改变预算执行与安排差异偏大的状况,同时把专项资金的预算执行率纳入年度
目标
考核
。 3.大力推行商务卡结算
云南曲靖“六项措施”提高优质烟叶有效供给能力(图)
。实行市、县、乡(镇)、村委会、组、烟农“五级”责任
目标
考核
,市级对各县(市)区负责、县级对各乡(镇)
上海烟草把人才全面发展放在更加突出位置(图)
;考试考核与和被考察对象面谈相结合;任期
目标
考核
与工作实绩考核相结合。四要强化后备干部的培养使用。要解放思想,更新观念,为培养选拔年轻干部营造良好氛围
对专卖市场日常监管队伍建设的调研
习力、执行力、落实力上与工作要求有差距,专卖管理工作与
目标
考核
对标存在较大差距。 3、聘用人员占大多数,工作热情不高,遵守纪律等方面容易出问题。 目前
对标情况下如何做好聘用员工思想工作
建立一套合理的激励机制,加强工作
目标
考核
力度,做到物质激励与精神激励相结合,在改善聘用职工薪酬的同时,还要考虑他们的福利、晋升、授权、训导
贵州毕节烟草大力实施技术创新 推动跨越发展
分管经理兼任技术中心主任,把技术创新纳入领导议事日程和企业重大工作安排。二是建立技术创新管理机制。修订完善了烤烟科技项目、经费、
目标
考核
、奖励等相关制度,为科技创新提供制度保障
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