烟草在线—吸烟有害健康！

公平性。　　绩效考核是企业物质激励和非物质激励的基础，好的绩效考核制度，将对员工产生积极的激励作用，相反，绩效考核设置不当，将

，健全完善考核制度，细化月度案件查处数量、涉案卷烟查处数量等任务指标，确保考核奖惩到位，充分激发专卖人员工作积极性和主动性。　　三是加大对涉

的支配下，导致个别烟站对入户预检人员疏于管理，考核制度不完善，这才出现了预检质量不高、管理不到位等问题。　　针对以上问题，笔者提以下建议

作，制定田间管理工作方案，及时举办田管现场会、培训会，发放技术资料，严格执行考核制度。各县（市）营销部要将烟技员和合

不足，重业务，轻学习，重技能，轻文化。培训简单，内容空洞。培训流于形式，效果不明显，考核制度不健全

实行“专销互动”连带考核。实行客户经理“销量完成率”和专卖管理员“市场净化率”连带考核制度，努力实现市场监管与卷烟销售的无缝对接，进一步深化专销互动，提高

制度、交接班制度、现场安全文明生产制度、安全举报制度、员工安全权益维护制度、安全绩效考核制度等一系列制度，确保全面彻底履行新《安全生产法》。　　进一步加强专业安全培训。利用多种形式结合近期

职工岗位履职能力考核制度，加强日常管理和考核，并进行通报。　　六盘水市局（公司）：合作增效　烟农增收六盘水·丹霞山　　“十二五

反馈制度、案件上报制度、案件移送制度、大要案督办制度、联合执法检查制度、绩效考核制度、责任追究制度等，设立部门联络员，实行部门领导负责制，逐级层层签订卷烟打假

检测等与安全生产相对应的标准和考核制度。组织不力、指导监管不到位导致烟叶质量安全事故的，严肃处理相关责任部门和人员。二是强化责任管理，将烟叶质量安全作为重大专项工作。明确

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