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企业内部队伍建设存在的问题及解决方法
,有着聪明头脑、懂科学、明道理、识大体能更好地完成工作。行业内的
专卖
营销理论与技能知识对指导具体工作开展有重要的意义。提高干部职工的理论素质,锻造强大的队伍是行业健康稳定发展
管理者要讲究用人之道
,建立国家荣誉制度,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。 国家烟草
专卖
局在2013年全国烟草
浅谈地市级烟草企业如何加强教育培训工作
、布局合理、素质优良的人才队伍。而加强教育培训工作,是努力培养企业领导人才、经营管理人才和专业人才三支队伍的基石。正如《国家烟草
专卖
局关于烟草行业2010—2020年教育培训改革的实施
浅析烟草企业的危机教育
,从而维护企业发展的良好局面。 一、引言 实施了多年的烟草
专卖
专营制度,在社会主义市场经济体制不断建立完善的今天,受到了体制上的巨大冲击;卷烟
如何充分发挥卷烟零售终端的价值
订烟和消费者购烟时多了一种参考。 ③卷烟价签的摆放会让消费者对购买的产品更加信任,目前,只对有烟草
专卖
许可证的零售客户免费发放价签,并定期维护
浅谈如何推进现代烟草农业建设(图)
专业新村建设,就是一个十分有益的探索。 2、以市场为纽带建立专业化组织。烟草行业是一个
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专营的行业,市场相对稳定,而且,通过这几年控产、控量
浅议烤烟收购升溢率
样品数统计在内,同时还应考虑统计收购站(点)到仓储管理中心的运输途中损失,该数的计算应慎重对待,途中损失数应以公安或
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部门的有效
浅谈商业企业如何做好创新激励制度建设
的热情,开发员工的潜能,造就良性竞争环境。作为
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体制下的烟草商业企业,如何结合行业实际,推进行业商业企业创新激励制度建设,保持企业
江西吉安烤烟不适用烟叶处理技术规程和措施初探(图)
;多部门联动,加强内部
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管理监督。要保持检查验收工作与烟农清除鲜烟同步。市县局两级要在下部叶烘烤前完成第一次验收,在顶叶一次性采烤后完成第二次验收。内管、监察、
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等部门
浅析提升烟草企业内管水平
价值,从而提高其对烟草企业的满意度和忠诚度。 2.有利于提升服务质量,提高盈利能力,实现外部营销目标 烟草行业一直以来实行
专卖
管理制度和卷烟零售许可证
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