烟草在线—吸烟有害健康！

只有通过资格考试的人员才能上岗执法。执法违法、造成不良社会影响的，坚决取消资格，直至离岗学习再考取资格。　　三是要建立完善的执法考核制度。要采取定期考核和不定期抽查相结合

；要完善人才工作部际联系会议制度，加强各部门之间的沟通与协调；要完善人才工作考核制度，把人才工作纳入三个体系建设，并切实抓好落实

执法考核制度，把办案质量、结案率、无错案率、行政处罚决定执行到位率等作为考核执法机构绩效的重要指标，对严格执法、执法水平较高、案件办理能力强的予以奖励，对

。烟草企业要切实结合自身的实际，努力提高服务品牌建设工作制度的科学化，完善考核督察机制。通过考核制度和流程的完善，使服务品牌建设内容重点突出、覆盖全面、措施

责任制，并建立完善相应的管护奖惩考核制度。　　（三）注重细节：管护标准要“有力” 　　有了管护资金作保证，管护标准的制定也非常重要。对此

进行，确保人员到位、措施到位，成立了炎方乡防寒保苗应急管理领导小组。二是育苗场地设立标识标牌，搞好育苗基地卫生，加强对育苗管理制度、值班制度和考核制度

。只有这样，才能增强执法人员的依法行政意识，做到层层落实责任，人人明确职责，保证专卖执法的合法性。二是要实行执法评议考核制度。执法评议的范围

一项考核内容纳入目标管理，和其它经济目标一样实行月考核制度，和工资奖金发放挂勾。具体考核指标可设定如案件败诉、亮证执法、投诉情况、规范办案情况、媒体监督情况等方面

;实现烟叶税926万元。2010年烟叶生产虽困难重重，但经过各方共同努力充分带动全县烟叶生产积极性，生产过程中通过强化规范烟叶生产管理及健全收购考核制度确保了烟叶收购工作

细化考核标准，加大考核力度，完善考核机制，把薪酬分配与考核制度紧密结合，把各项经济指标、考核内容与薪酬分配全面挂钩，细化到事、量化到

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