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提质增效升级 稳步推动行业转调发展
体系建设,以更加注重完善现代企业管理制度为抓手,健全工作机构,细化保障措施,严格
目标
考核
,不断健全非烟产业协调推进机制。四是要更加
宁夏固原:卷烟打假经验交流案例
作为绩效考核的一项核心指标,分级签订了打假目标责任书,把打击贩售假烟网络纳入专卖人员全年综合
目标
考核
,对完成年度打假破网任务的单位、部门和个人进行表彰奖励
加强精益管理 实现烟叶生产最大效益化
进行考核,把考核结果纳入年度
目标
考核
范畴,与个人的绩效考核直接挂钩,与领导的政绩直接挂钩,与员工的升迁直接挂钩,确保精益管理落到实处
四川会东烤烟提质增效 烟农收入超8亿元
烟叶生产政策制定、计划落实、工作督查、
目标
考核
等工作。各乡镇也成立了相应领导机构,形成了一级抓一级,层层抓落实的良好格局。 坚持烟农的主体地位,把维护
江西景德镇市局员工绩效管理体系调研报告
主要业务流程、关键点进行把关,确保体系文件与管理制度融合对接、时效性强。也确保了文件中的条款、痕迹记录、需要重点学习的内容以及表单更新及时、有效受控。 以下为宜春
目标
考核
类别占比表
物流中心非法人实体化管理
,充分发挥物流在“卷烟上水平”中的重要支撑作用。意见明确,要按照“授权管理、
目标
考核
”的总体思路,通过创新管理模式,促进物流中心、配送中心向业务
红塔“管理笔记”:流程再造 保障生产
;通过对各中心、工厂实行“授权经营、
目标
考核
”,以绩效管理作为授权控制与授权激励的主要手段,传递了集团发展战略,发挥了激励导向作用,体现了管理的人
加强空壳店的监管
之中。六要加强考核评价,通过建立健全后续监管责任制,将后续监管纳入专卖管理工作
目标
考核
,落实后续监管责任,强化监督检查实效。 小烟卷儿
议如何保障“三大课题”的实践
,把重大决策执行情况与年终岗位
目标
考核
责任制结合起来,全方位进行过程化考核才能调动员工工作积极性,充分挖掘员工的潜在能力,从而增强企业执行力。 二
江西上饶烟草党风廉政建设缩影
”走向“自律”,从“被动”走向“主动”的全过程。 上饶烟草加大对“三重一大”事项的监督与管理。在企业重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用、劳动用工、年度工作
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