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江西新余市局召开2016年工作会议
;加强专卖人员能力素质培训,充分发挥本单位专卖
内
训
师的作用;加强许可证后续监管,杜绝各类违法违规的现象;强化内管职能,突出重点
关于做好全年营销工作的思考
营销人员年度培训计划,完善以职业道德和业务知识为重点的培训方案,促进营销人员品德与业务能力双向发展;同时,搭建以技能竞赛、技能鉴定、
内
训
师建设
基层烟草企业如何构建“大政工”格局
自学、
内
训
加外训相结合的形式,进行有针对性的培训。每一次培训结束后,都要进行一次培训评价。通过培训评价来检查培训的效果,切实让每一位受训人员做到学什么就懂什么
贵州毕节复烤厂组织评审2015年精益管理课题(图)
予以立项,针对每个课题进行了细致点评,指出了问题和不足,并就做好项目开展工作提出了意见和建议。此次评审会的新颖之处在于开场播放精益
内
训
师培训汇报的动态视频
浅析县级烟草推进营销网建的思考
;另一方面,还要创新培训方式,不仅要采取请进来、走出去的习惯培训方式,还要注重
内
训
队伍的培养,探索推行外出学习人员回来授课的做法
陕西周至县局七项措施全力奋战四季度
,绝不放过蛛丝马迹,努力掌握违法活动规律,寻求涉烟违法案件突破口。 三是队伍素质要有新突破。积极发挥
内
训
师的职能作用,有效利用好当前岗位技能
如何推动烟草专卖管理队伍转型发展?
专卖人员岗位技能的基础上,通过技能竞赛、课题创新、
内
训
师培养、QC的研究和发布等多种途径,深度挖掘和培养造就了一批高素质、高技能人才,适应新形势、新常态机制下
湖南湘西烟草专题部署2015年全州系统人事工作(图)
以及
内
训
师队伍建设机制,制定完善学科带头人培养和管理办法,进一步畅通人才提升渠道。三是以严格规范为前提,推进用工分配制度改革。主动适应新形势、新要求
四川省局组织机关部门、专业公司负责人述职述廉
,他对机关提出了“三个下功夫”的工作总要求:一要着眼于机关的团队建设,各部门各单位的主要负责人既要当好所在部门单位的
内
训
师,又要当好企业文化的宣贯者
宁夏固原市公司六措施促进终端转型
。 一是内部培训由重理论向实操提升转型。按照2015年营销人员教育培训计划开展营销人员培训工作。以此为基础,
内
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师、各专业化岗位根据业务工作需要适时采取“走下去”和“请上来”两种方式开展
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