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标杆管理对烟草专卖队伍素质提升的效用
导的绩效考核,在坚持一级自评、二级考核、三级督查的基础上,建立一套系统的考核方案。将职责考核与
目标
考核
相结合,日常管理与年终业绩考核相结合,在考核
“改”字当头
;才能真正引领发展。我们在设计基层党建联建工作制度中,有机的把公司生产经营
目标
考核
进行了分解,根据各块的工作重点,成立了功能型的党小组,但是除了
世界无烟日:海口“禁烟令”实施三年成效和启示
曝光。控烟禁烟工作将被纳入年度爱国卫生工作
目标
考核
之中,形成有效监督评价机制,有力促进工作落实。 如何有效禁烟?完善法律法规成专家共识 关于
广东梅州市局(公司)积极加强基层党支部规范化建设
有机融合,营造良好的党建文化氛围。 “党建+考核”,则进一步强化了党建成效的力度。他们将党建工作纳入年度综合
目标
考核
,实现党建工作与业务工作同
县级烟草商业企业如何做好当前中心工作
机制,树立鲜明用人导向,为能者上、庸者下、劣者汰明确制度依据,不断提高选人用人公信度。二是走好“责任棋”。进一步完善工作
目标
考核
细则,增强全员
江苏盐城烟草“三到位”助力“攻坚战”
基层站激励机制和绩效
目标
考核
机制,科学合理的选取考核项目指标,更好的调动了全员“比、学、赶、帮、超”的工作激情,激发员工参与三大“攻坚战”建功立业
基层卷烟配送安全始终在“路上”
;有针对性的研究和解决企业安全管理工作存在的突出问题。还需要通过安全管理工作
目标
考核
等有效手段,重点做好对卷烟配送人员就安全管理工作的检查与督导,对卷烟配送方面存在的安全隐患
推进党建:坚持“四个融合”
工作融入中心、进入管理的切入点,即对社会效益单独进行百分制考核,并将所得分数作为系数,与经济效益考核结果相乘作为该单位的经营管理
目标
考核
分数,与
云南宣威烟草四年啃下引水济榕工程“硬骨头”
不定期安全大检查,全面整改施工安全隐患,安全员全天候入洞上岗排查施工安全隐患,与各施工单位、监理单位、审计单位、标段责任人和驻工地监管人员签订
目标
考核
责任书
目标管理+绩效考核:如何1+1>2?
;第三阶段
目标
考核
与反馈;第四阶段是目标评价与改进。 图1:绩效管理循环模型 目标管理与绩效管理不同点——应用领域和侧重点 目标管理与绩效管理的应用领域不同
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