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全力以赴保利益 挥汗如雨促发展
)强化师资力量,发挥权威力量。以集合营销
内
训
师
、专业化岗位、高级客户经理为主体的讲师团队,锻炼和培养营销人员课件准备、PPT制作、授课技巧、逻辑思维等方面
我的第二粒“扣子”
了国家局在郑州举办的卷烟营销
内
训
师
培训班,并且进行了授课演练,与来自全国各地的营销人员比武获第二名,入选学院内训师后备库;市局营销
内
训
师
比赛获现场
让烟企文化“落地生根”
,把简单的工作细化量化,把工作程序流程化。 3.强化文化培训。要积极培养,着力打造一支素质好、业务精、能力强的企业文化
内
训
师
队伍,充分发挥
保山烟草“母子”文化对县级分公司的启示
)企业文化
内
训
师
素质参差不齐,企业文化宣贯存在差距。员工对“大成”文化和“七彩”服务品牌理念、掌握服务流程和服务标准等不够熟悉。 (四)员工
贵州中烟贵定厂党委提出2013年“4267”工作主线
;继续抓好
内
训
师
队伍建设和课程体系的开发,积极培养
内
训
师
和课程开发专家;要持续开展“师带徒”活动,以及各类技术比武和技能竞赛活动,抓好三支队伍技能
“搏·为”企业文化建设案例探析
;市局(公司)高度重视,按照区局(公司)的要求,在选拔
内
训
师
参加宁夏烟草企业文化内训师训练营的基础上,成立
宁夏固原烟草企业文化宣贯纪实
团队化,宣传平台多样化,督导检查常规化的立体化企业文化传播体系。 宣贯启动统一化。在选拔
内
训
师
参加宁夏烟草企业文化内训师训练营的基础上,成立了“搏•为
安全管理工作存在的问题及对策
期间,安全
内
训
师
要幽默生动地讲解基本原理,期间邀请员工参答课堂思考题,安排员工分组讨论,根据课堂讲述的基本原理现场当众剖析“身边的隐患”和安全
广州市局精耕细作 加强零售终端服务(图)
;都会举行一次内部培训,由
内
训
师
授课。这些
内
训
师
都是从营销岗位选出的优秀人才,会根据工作实际进行有针对性的讲解。 “我们每年年底都会制定下一年的培训计划,确定
【劳动模范】厉德俊:奋斗的模样
的操作技能和维保经验,毫无保留地分享给同事们。为了更好地帮助青年职工成才,厉德俊主动承担
内
训
师
的角色,操作起并不熟练的电脑软件,他不断丰富培训形式
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