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浅谈加强基层烟站管理的几个层面
,从而把工作目标量化、阶段化,确保绩效挂钩和责、权、利的统一。二是要在“促活”上下功夫。就是要以岗位合理流动和通过公开
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高学历人才适时增添新“血液”为抓手,构建
“红塔山(欣经典)”:让经典闪光
;还配备了一名来自红塔集团的工作人员和两名从高校
招聘
的兼职促销小姐,促销小姐身着专用促销服,用标准的普通话和良好的职业形象,现场向消费者介绍“欣经典
由一则小故事看客户经理营销应变技巧
烟草在线专稿 曾经看到过这样一则故事,故事的主要内容说的是,某企业新
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了一批毕业大学生,公司总经理为表诚意抽出时间准备见见这些新来的员工。于是总经理
烟草企业IT业务外包风险
技术人才队伍建设。从05年公开
招聘
起企业每年都有引进一些信息类专业人员,若企业缺乏重要的运维人员,可让内部员工和外包提供商的技术高手一起工作,若缺乏项目管理专家
读懂90后,走进新营销时代
会在网络中有上百个密切交流的网友,却在现实生活中很难找到知心朋友。 不仅是中学生,就连已经步入大学校园的大学生也会觉得在现实中和同学之间缺乏沟通和交流。据智联
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90后
一位烟叶基层员工眼中的20年变化
、村委会办公场所和宽敞的民宅大院等。并且,还要提前筹备烟叶收购资金(当时是付现金),
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农民季节工,备齐各种包装物料等。虽然每年的烟叶
打假队伍的思想重塑和思路转变
区也成了制假窝点转移的重点目标。对于这类生产性的假冒卷烟案件,其制假分子多数都是采取
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原籍安徽灵泉等历史存在小烟厂较多的地区女工从事手工制假活动,充分利用这些熟练工人
缘:那些我们一起走过的岁月【图】
;卷烟营销模式发生了较大的转变,队伍建设的加强显得更加迫切。那一年,抚州市烟草系统首次直接面向东华理工大学,在应届大学毕业生中择优
招聘
了一批客户经理
加强和改进企业党建工作浅谈
能力强、政绩突出、群众公认的靠得住、有本事的干部选拔为一把手。要拓宽选人用人渠道,优中选优配强一把手。通过竞争上岗、民主选举、公开选拔、公开
招聘
等办法,扩大出口选拔范围
烟草行业基层档案管理现状初探
。 1.把住人才入口关,注意引进
招聘
一些有文化专业知识,有专业技术、技能的人才充实档案队伍。 2.注重人才的使用,要敢于大胆使用具有专业理论知识
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