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川渝中烟积极开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动
,以实施“青工技能振兴计划”为主线,在团员青年中开展以“青年技能振兴,岗位创新
成才
“为主题的技能月活动,通过开展技能培训、技能大赛、技能鉴定等途径
陕西中烟澄城卷烟厂稳步推进职工素质建设工程
成果,并用该成果影响和带动职工,从而为企业发展提供精神动力,在一个积极向上、利于成长的工作生活环境里,提供职工
成才
通道,规划职工
烟草企业要实施柔性管理
岗位
成才
成长,获得满足感、幸福感,快乐生活,阳光奋斗,享受人生,创造价值。要加强学习型组织建设,拓宽学习范围
“状元”翁旭东
的提高尽一份力量。” “宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”翁旭东以自己的实际行动展示了烟草员工的风采,以知难而上、勇于拼搏的精神,也成为基层一线员工岗位
成才
敢为人先做实事 烟站事业铸风采(图)
一名优秀的烟站站长,多年的辛劳和成绩,获得了市县两级公司的充分认可。 刻苦磨炼 岗位
成才
1988年19岁的余桂雄作为一名普通职工到樟市烟草站报到参加工作。作为
陕西中烟旬阳厂创建太极城中的“快乐大本营”
分辨是非的能力、个人修养和综合素质都会有明显提高。除每年“请进来、送出去”的培训方式之外,厂部还非常重视职工自学
成才
,始终坚持执行很有激励性的学习奖励政策,营造
如何提高基层职工综合素质
成才
,激励自己不断进取,激发自身学业务的积极性、主动性,形成比、学、赶、帮、超的浓厚的学习氛围,不断提高员工综合素质。
陕西中烟延安厂倾力打造“行业示范窗口单位”
,岗位
成才
的人数越来越多。 树木要成长,根基先稳;企业要壮大,人才先行。延安卷烟厂不仅充分认识到了人的重要性,而且采取多种培养方式发掘
澄城卷烟厂,生产“精气神”的味道
,成为陕西科技大学财务管理、自动化等专业的学生,带动不少人加入到自学
成才
的队伍中来。别看只有50人,可他们专门拟定了制丝车间自己的愿景“制丝小车间,
做好团队建设“乘法”文章
、选人、用人机制,以满足岗位要求刺激个人学习,以科学选拔人才激励个体
成才
,以打通个人成长通道促进全员综合素质提升。 二是加强民主管理。民主管理是一个关系到员工
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