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是加强考核，确保实效。将学习活动纳入考核机制，通过抽查、考试，举办读书报告会、知识竞赛等形式，检验干部职工的学习成果。　　近日，

体系工作能力。开展“全员管理”知识竞赛，进一步增强质量管理意识。加强内审员动态管理，开展年度内审员测评，激发内审员活力。

、行业生产经营管理人员法律知识培训考试工作，年内举办一场面向全辖区全体员工的法律知识竞赛，充分调动广大职工参与学法、用法的积极性。　　四是法律进网点。年内各县级局要充分利用

、业务指导等非一线岗位，以政策理论、应知应会、业务知识为重点，通过知识竞赛、主题征文、演讲比赛等形式，集中培养“业务骨干”，切实提高干部职工业务技能

教育的针对性更强、效果更好，实现法律走进“车间”，走进“家庭”。　　本次法制宣传教育主题活动的目的就是要通过开展法律知识讲座、法律知识竞赛等形式多样、内容丰富的法制宣传教育活动

目标任务。团委还利用青年座谈会、知识竞赛、主题征文等形式，引导青年思考和参与到企业管理中，积极为企业发展建言献策。从上到下的思想引导和形势教育，促使青年员工规划

职工的爱党爱国情怀，进一步坚定大家爱党、信党、跟党走的坚定信念。　　组织一次党的知识竞赛。让大家全面了解党的历史，增强党性观念，全面提高党员综合素质

作为企业文化和服务品牌建设的出发点和落脚点，通过职业素养提升、文艺演出、礼仪示范、知识竞赛、技能比武活动，丰富行为规范的建设模式和载体。　　三是构建规范有序的收入分配管控

、知识竞赛、技能比武和篮球、羽毛球、乒乓球比赛等一系列文体活动，满足青年员工的心理需求，丰富青年员工的业余生活，倡导健康生活的理念，让青年员工感受到

）工作又好又快发展中再创佳绩、再立新功。　　五是积极参加该县机关工委组织的一系列活动。按时组队参加知识竞赛等活动。　　六是开展一次参观学习活动。综合办牵头组织，安排全体党员干部

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