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以“四个坚持”为手段 提高行业执行力
的绩效考核评价机制,坚持业绩导向,加强
目标
考核
,把执行力的强弱作为领导干部政绩考核、奖励惩处、选拔任用的重要依据。要建立健全党员领导干部问责机制。把问责始终贯穿于决策
山东莱芜市局下半年工作建议(上)
;完善违法登记、教育劝导、重点监管与转化、执法争议协调、规范行政处罚自由裁量权、执法工作
目标
考核
等六项制度,积极构建专卖执法和谐共赢模式。同时,要加强稽查卡点建设工作
江西中烟赣南厂四方面盘活发展思路对接赣州厂
运行“两张皮”的问题。在产品质量管理方面,以开展“质量管理年”活动为契机,细化产品质量内控
目标
和
考核
要点,定期开展质量隐患排查活动,对质
秦皇岛烟机召开纪念建党91周年总结表彰大会
,按时完成党委换届工作。强化内部考核机制,通过进一步完善“星级党组织”、“星级共产党员”考核评价体系、完善“岗位认责承诺”考核评价体系建设,建立健全党建工作
目标
考核
责任制
江西中烟广丰厂培育廉政“文化链” 构筑拒腐“防火墙”
、加大对权力运行监督检查力度、加强队伍建设等五个方面。考核结果将与经济责任
目标
考核
挂钩,并在次年的纪检监察工作会上予以通报,实施奖惩。 企业积极推进廉政风险防范管理工作
湖北西坪将“CEO”请进烟农合作社
,从6名竞聘者中择优选拔出1名合作社经理。理事会对聘任经理实行绩效
目标
考核
,薪酬挂钩。 彭景阳是大学生,不折不扣的高知识分子。他的专业是农学,
加快湖南省烟农专业合作社建设的思考(下)
考评 省局应从2011年起,将烟农专业合作社建设工作作为产区公司年度烟叶工作
目标
考核
重要内容,组织开展对烟农专业合作社的评价验收。 6、要加强合作社建设档案管理
江西中烟赣南卷烟厂全员积极参与 深化工商协同
;既有
目标
考核
又有过程要求。把销售数量、销售结构、层层分解到每一位营销人员,把责任落实到每一个人,使全员营销办全体人员直接与市场挂钩,与销售业绩挂钩,
秦皇岛烟机公司:加强管理促发展
烟草在线秦皇岛消息 在中国烟草机械集团有限责任公司2012年工作会上,秦皇岛烟草机械有限公司荣获2011年集团公司控股企业业绩
目标
考核
突出进步奖。 2011年,
秦皇岛烟机贯彻落实中烟机械集团公司2012年工作会议精神
方面持续推进,并围绕强管理、提效率、保交货、增效益、创一流五个重点开展工作,收到了较好的成效,获得集团公司2011年控股企业业绩
目标
考核
突出进步奖。2012年
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