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黄函:用创新之光照亮前行之路
转型的热潮。在黄函的示范带动下,潮安烟草干部职工积极投入宜搭低代码的学习与实践中,自主开发出“安全设备巡检‘码上巡’”“
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应用”等小程序,多名员工考取
重庆中烟黔江卷烟厂:向“新”向“质”向未来
;他们深入开展管理提升行动,全面导入卓越
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,积极探索构建适应新厂生产需求的高效管理模式和有效运行机制。从蓄势到成势,全力提“质”去年,黔江
秦皇岛烟机公司:汇聚转型动能
; 深入开展创新改善活动,持续激发全员创新创造活力;加强目标体系建设,加强企业盈利能力建设,积极推动目标与
绩效
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数字化。强化文化引领,凝聚奋进力量
安徽中烟合肥卷烟厂:多维赋能 数智融合
,实现基于数据和平台的人员绩效评估,避免了以往靠经验和主观判断评价设备运行状态、开展人员
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的状况。在推进智能制造过程中,不仅要关注“看得见的自动化”与
湖北武汉市烟草高擎党旗 奋楫逐浪
;增强基层党组织凝聚力、战斗力、创造力,推进党建与业务深度融合,“基础桩”越夯越实、“指标题”越答越好,连续多年获评武汉市委市政府“
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综合考评立功单位
山东中烟青州卷烟厂:建设智能工厂 赋能高质量发展
“总体规划、分步实施、突出重点、急用先行”的工作思路,遵循企业“传承、融合、创新、突破”八字方针,以“卓越
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管理
”为引领,确立了增强“管理卓越力、要素协同力、智能
关于卷烟市场监管工作的难点与对策的思考
考核、
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、评先树优、奖优罚劣等,完善专卖考核评价体系,真正在考核激励上动真格,做到奖勤罚懒,实现多劳多得,充分调动专卖
江苏苏州烟草物流中心:种好“党员责任田”
里深耕细作:以促进员工成长发展和提升零售客户满意度为核心,将日常工作纳入“重点推进表”,优化和固化已有的工作成果;运用
绩效
管理
等先进理念
湖南汝城烟草打好“四张牌”提升企业软实力
;注重工作创新,立足“项目+团队+人才”攻坚模式,以市场管理、终端建设、
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管理
等重点、难点工作为课题,积极开展精益改善、QC课题攻坚、“金点子
同饮一江水 共享一体化
一体化执法迈出了开拓性的一步; 在综合管理领域,通过会议交流、互相走访、分组讨论等形式,“青吴嘉烟草”在人才队伍建设、
绩效
管理
、岗位管理、创新机制等方面进行
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