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雪茄 当呼吸可以腾云驾雾【图】
的王政来说,期待的雪茄力量就是能让年轻的自己一夜之间变成熟。 “为了公司发展,当时
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的都是有经验的雇员,他们都比我大十多岁。我当时的西班牙语还不足以应付
吴胜利:零售圆了我的安居乐业梦
。正当父母为他“肩不能挑,手不能提”而发愁时,正巧村里小学
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一名语文代课老师,于是重点高中毕业的吴胜利首当其冲,成为最佳的代课老师人选。代课教师
塑造企业的文化体验优势
具备了企业员工的身份,就代表了企业的文化,其表现出的不符合企业文化的行为,只能理解为企业在
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中缺乏对企业文化认同的考核或者企业在员工入职培训的不到位。因此
如何发挥员工在企业文化建设中的作用
国有企业长期形成的部分老旧思想及国企职工传统的价值观念等,部分企业管理者仍然认为员工是为了满足企业生产经营而
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的,在管理上忽略了“以人为本”的理念,违背了员工
激发烟草行业80后员工潜力的再思考
”的群体。用制度流程“立德明理”。把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等道德观纳入制度建设、流程设置的管理体系,改变以往从单纯的
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、培训、工资、档案等事务性管理向职业道德建设等策略性管理
HLT培训驱动烟草营销人才发展战略
的
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甄选人才的同时,也要通过不断更新培训战略育人、留人,保持自身的竞争优势和领先地位,HLT培训(高成效培训)理论强调企业应将
论烟草企业信息安全
要求信息安全人才不仅具有良好的职业素养和风险意识,还要掌握扎实的现代信息科技知识。烟草企业都应当采取多种途径和方法,
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引进一流信息人才,尤其重视掌握计算机网络
透析烟草商业企业纪检监察工作中的问题
、竞争上岗、员工
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等实行全过程监督,对拟任干部严格进行廉政审核,确保程序规范,监管到位。在对领导干部监督上:要进一步落实领导班子和领导干部考核
新员工如何走出“迷茫期”
:一个公司进行
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,首先是笔试,小王看考试的内容特别熟悉,很快答完了考题,考了99分,而小李冥思苦想,只考97分
众志成城抗大旱 阿佤山上栽烟忙(图)
,勤劳善良。2011年沧源烟草公司
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烤烟技术员,勤奋好学、种烟技术好的杨依搞被当地乡政府推荐参加考试,一开始,她担心自己的学历低考不上,
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