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企业职工要完善自我管理
利益联系在一起,展现自己的生命活力,推动烟草企业又好又快发展。 现代管理大师彼得•德鲁克说过:“卓有成效的
管理者
正在成为社会的一项极为重要的资源
转变工作作风 谋求企业发展
好利益,维护好国家权益。工作中部分烟草员工存在认识的误区,认为烟草是属于国家专卖,自己是烟草工作的监督
管理者
,是对客户进行指导、管理,不是
上海:满墙“禁烟”标志仍难挡吞云吐雾(图)
,烟头的红光一闪一闪。
管理者
戏称坐在火山口上 记者看到,商厦底楼不同方位有四个大门,整幢楼里有五个消防楼梯,大门和消防通道都是畅通
湖北鄂州市烟草局开始全面推广“142”工作法
;公司)局长(经理)陈明蓉决定:市局抽出
管理者
代表在8月1日“142”体系上线前专职抓体系建设工作,并且,立即召集贯标
勿以企业文化之名 要行企业文化之实
”之名行“不和谐”之事。 这样的企业,总会把企业文化置于摆设的桌面,无论
管理者
多么极力地倡导,终会落下“虚伪”的名号,更招致员工更加的不信任
速看!北京最新控烟条例来了:这些场所,室外也禁止吸烟!
条 禁止吸烟场所的经营者、
管理者
负有下列责任:(一)建立禁止吸烟管理制度,做好宣传教育工作;(二)在禁止
广东省广州市招百名控烟巡查员
啦。”小于表示, 自己也要戒烟。 酒楼饭店执法最难 越秀区某大酒楼的
管理者
因吸烟区设置不达标而收到一张限期整改的罚单。 当执法人员走进该大酒楼二楼大厅时
兰州控烟100天“掐灭”多少烟头
年轻人,没办法。”采访中,大多数网吧
管理者
对于公共场所控烟表示欢迎,但普遍认为“条例虽好,但执行甚难”成为这些人的共识。 网吧的收银员小燕举
新形势下企业如何充分发挥员工积极性
,增进信任感。 信任是每一个员工都渴望拥有的精神支持,也是员工获取工作积极性和主动性的动力源泉。信任能让员工有被重视的感觉。无论是中高层
管理者
,还是一线的员工
执行力还是少“打折”的好
可圈可点。作为各级
管理者
应该明白,企业运营管理战略的决定因素不是战略本身而是其执行程度,因为再好的战略也无法自动实施。因此,忽视执行问题往往导致其成为企业管理中无形
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