烟草在线—吸烟有害健康！

，建立绿色发展相关领域技能人才培育体系，探索构建全员参与的生态环境保护新格局。《湖北中烟绿色工厂标准》近日正式发布。该标准围绕建设策划、规划设计、运行管理三个方面

，制定工匠培养选树和创新工作室创建方案，劳模和高技能人才充分发挥示范引领和“传帮带”作用，带动广大职工岗位建功、创新创效，为企业实现数字化转型发展创造

后备管理人才队伍；大力弘扬工匠精神，制定工匠培养选树和创新工作室创建方案，劳模和高技能人才充分发挥示范引领和“传帮带”作用，带动广大职工岗位建功

;双向招募工作室成员27人，为高技能人才开展技术创新、管理创新、发明创造搭建平台，为企业创新发展增添了动力。27名工作室成员中既有经验丰富的劳模、技术能手，又有

”相结合的方式，成立了公文写作、学习创新、新媒体建设3个工作室，双向招募工作室成员27人，为高技能人才开展技术创新、管理创新、发明创造搭建平台，为

、烟叶调制云岭工匠、科技创新四个工作组，发挥高技能人才传、帮、带作用，传承技艺技能，培养青年技术骨干。《培养规划》坚持服务发展、需求导向、分类施策、梯次培养

，保证优秀技能人才的不断涌现。图为工作室包装机维修技术带头人陶玉强（右二）正在为徒弟们讲解包装机组件装配流程与工作原理。　　工作室坚持各机型、各工种

、技术要求高、涉及知识面广等客观现实，也使得技术推广落地一直是限制烟叶烘烤能力进一步提升的一大瓶颈。　　要打通技术推广“最后一公里”，培养选拔一批优秀的技能人才

、生产操作岗，分别实行绩效工资制和计件工资制；对特殊专业技能人才，实行协议工资制，参照市场价位确定工资标准。　　筑基当下，

导向”：一是坚持以人为本。在借智引才方面，为引进人才提供良好的科研和生活条件；在岗位聘任方面，规划好专业技术人才和技能人才的成长通道，

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