烟草在线—吸烟有害健康！

厂讲课，每年都不惜花费巨资选送一些具有发展潜力的后备人员到清华、浙大、厦大等著名学府进修深造，自1999年以来已选送了98人。针对普通操作人员和辅助人员采取企业内部培训

和后备品种，形成了较完善的　“金神农”品牌烤烟生产综合技术体系，实现了黄鹤楼特色优质烟叶生产的原料保障。　　“黄鹤楼1916”的传世成就，还集中体现在其卓越

度和土壤保育技术，明确了适宜的主栽品种和后备品种，形成了较完善的“金神农”品牌烤烟生产综合技术体系，实现了特色优质烟叶生产的技术定位。　　是什么赋予了黄鹤楼品牌

工程师资格，增强了质量管理人员素质。同时，结合分厂产品质量检验后备力量不足、新进人员工艺质量知识技能欠缺等实际情况，持续开展了数十人参与的质量检验标准比对培训

进入关键重要岗位。　　2、完善职业生涯管理　　开辟多条员工成长通道，避免员工职业通路中断，晋升无望而心理失衡。建立后备人才库和人才梯队，保证充足人才供应

正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，建立完善企业领导班子的任用、监督机制，做到用好的制度和好的作风选人。不断拓宽后备干部选拔任用渠道

;湖南中烟2011年建设的46个基地单元中，其主栽品种和后备品种全部都是按照“白沙”、“芙蓉王”品牌需求确定的。按照生态决定特色的理念，湖南中烟对基地所在区域进行生态特色

;提高干部选拔任用的公信力和满意度。加强对后备干部的培养教育，尤其是要加强团队精神的培养教育，树立团结就是力量的思想意识。要按照《中华人民共和国烟草专卖法》办事，

培养高技能人才；切实加强后备干部管理，高度重视青年人才队伍建设；创新人才发展工作机制，努力营造人才成长的良好环境。特别是要完善薪酬管理

，问责和惩处那些因弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部，努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的工作氛围。要切实加强后备干部管理，高度重视青年人才队伍建设。要

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