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烟草行业物流精细化管理模式初探
了操作性强的“六定三满意”精细化管理
绩效
考核办法。即定时间、定地点、定里程、定线路、定油耗、定规范,确保让零售客户满意、消费者满意和卷烟工业企业满意。此外,在送货过程中
提高客户经理营销素质
;提供学习和培训的机会,营造良好的氛围,通过
绩效
管理引入竞争激励机制,来提高一线营销人员的素质和能力。从长远来看,企业狠抓一线营销人员素质和能力
夯基铸魂 固本致远
云南省烟草公司系统的烟叶、卷烟、专卖、监察、科技等五个部门及岗位的职责、目标、流程、标准、
绩效
等都已经全面写实并导入管理运行平台,涵盖了420个岗位,5284人
站在新起点,实现新跨越
,使企业整体工作
绩效
获得持续提升。 (二)以“统一思想”为抓手,做到思想上同心,目标上同向,行动上同步
电话订货员与客户沟通的工作要点
;二是突出文化引领,团队
绩效
显著提升。立足争先创优,不断激活团队创造力、增强团队凝聚力,实现成员间协调配合、人尽其才。为适应知识时代、信息时代
挖掘终端潜力夯实发展基础
客户经理工作
绩效
考评的参考依据。客户经理开展到户服务的具体客户名单、具体品牌规格和拜访服务时间、频次均体现在各自计划中,使客户经理服务针对性得到有效提高。同时,也将客户经理
服务承载文化 品牌提升价值
的岗位规范、
绩效
管理、激励机制、队伍建设、培训机制等有效结合,做到机制保障、素质提升、活力显现,丰富文化内涵,提高运行效率,提升队伍素质
新形势下改进思想政治工作
干事、能干事、会干事、干好事作为企业的用人标准,加大干部公推公选、竞争上岗力度,大力奖优树模,健全
绩效
考核制度,进一步加强管理、技术、技能、先进
构建基层单位的比特世界
分公司OA插件的更新、瑞星误报病毒文件的处理、严重安全威胁补丁的第一时间的更新、
绩效
考核金蝶EAS的安装……,这些都能够通过SMS 2003在短时间内部署完成。通过SMS 2003关于磁盘
江西石城县局以专业化服务促进基地单元建设
(分公司)制订育苗工作实施方案,成立育苗工作领导小组和育苗技术管理小组,各烟草站对烟技员制定育苗考核办法,其
绩效
工资与技术服务、烟
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