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规范服务 突出特色 不断提高烟叶专业合作社综合服务水平
[J],中国烟草,2007(17):22-24. [7]黄胜忠,农民专业合作社治理机制及
绩效
实证分析[J
中国控烟的困局(图)
显示,在百分制的评估中,中国履约
绩效
评分为34.7分;主要的控烟措施均位列100多个公约缔约国的末尾。 不仅全民吸烟率没有下降,中国吸烟导致
辽宁省局全面推行安全管理课题成果显著
渐渐清晰:安全管理必须注重系统化、过程化和规范化,要建立标准,落实责任。他们紧紧围绕安全责任制、安全规章制度、安全教育培训、隐患排查治理、工作
绩效
考评五个系统
“现实倒逼”思维下的企业文化创建
严格的
绩效
考核,让员工上的去、下的来,既要让优秀的员工适时地得到职位晋升、工资晋级等奖励,同时也要让表现差的员工通过职务下降等方式,感受到压力。三是
企业文化为乌兰浩特卷烟厂快速发展注入生机
,激发了职工向上、进取、拼搏的积极性和主动性,企业内部形成了运转协调的
绩效
考核机制,形成了人人有事干,事事有人管,管理有标准,
催人奋进 影响深远
动员、活动参与、
绩效
考评、典型培育、激励表彰等一系列行之有效的工作机制,形成了上下联动的工作体系和明确的责任制度,有效保障了深入开展学雷锋活动的可持续、常态化。公司总部各部门
江苏中烟淮阴厂深化公开民主管理促科学和谐发展
”是指自我管理,“3”是形成厂、部门、班组三级公开网络,“4”是结合内部管理监督、
绩效
考核、党风廉政建设、企业文化建设等重点工作,“5”是打通五个意见反馈通道
以计件工资为导向 回归营销本质
工资总额的基础上,把客户经理的工资分成三个部分,一是岗位工资用来承认历史问题,进行客户经理分级兑现等,二是
绩效
工资,可以用来考核本月销售计划
开展柔性执法的多种方式及配套制度
成立烟草专卖管理执法检查领导小组,采取明查暗访、问卷调查的形式,定期、不定期地开展专卖管理行政执法检查,以加大
绩效
考核比例(控制在总分的50%以内
浅谈烟草专卖管理监督长效机制建设
、流程制度开展监管工作或不履行监管和被监管义务,扣除
绩效
考核分;对不按规范运作出现违规购进卷烟、拆单分摊、卖大户等违规经营行为的,根据违规违法程度结合相关文件
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