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在市场监管中实施规范化和流程化管理
,基层中队在巡查工作中,更多时候是注重于表面的东西,使巡查工作
流于形式
未能起到实质性的监管作用。对乡下较远区域的检查频率一般一个月一次,对偏远自然村有时
以创优促县级营销部卷烟上水平(上)
机制不够完善,有的甚至
流于形式
;在绩效薪酬分配上,由于受政策、体制和用工形式的制约,收入分配不尽合理,挫伤了基层员工积极性
关于基层烟叶生产技术队伍建设的几点思考(表)
了岗位激励机制,逐步引入资格证书和技能鉴定与工资相挂钩,优化了人员结构,激发了队伍活力,调动了队伍的工作积极性。 当前考评考核
流于形式
浅谈如何加强烟用农药管理(图)
,烟农用药针对性不强、次数偏多、防效不高。 三是部分地方病虫害测报工作
流于形式
,数据不准,上报不及时,缺报漏报现象时有发生,
会员制引入:能否改善烟草营销链缺陷?
不一样的待遇,这样就为管理部门整合客户资源,并利用这些客户资源进行品牌的市场推广创造有利条件。其次,要防止会员俱乐部
流于形式
,要使会员俱乐部
卷烟企业工程类合同常见法律问题分析及对策探讨
作和交易习惯,双方都能很好的解决合同履行过程中存在的各种问题,使得违约条款
流于形式
,但是对于部分有严格质量标准或者双方约定明确的验收标准的项目,
落实“上水平”应在两点一线下功夫
,以文件贯彻文件,以会议贯彻会议,再好的决策也会
流于形式
。同样,如果不注重调研,不详细掌握单位(部门)的工作实际
再论我国烟草企业信息化
,任何先进的技术和管理手段只能是
流于形式
,烟草企业信息化也只能是局限于纸上谈兵。推进烟草企业信息化,人才是根本。烟草行业的特殊性,再加上全球控烟
基层烟草系统腐败现象的产生及预防之我见
;没有落实到行动上,党风廉政建设
流于形式
,廉洁从政的思想没有得到重视,为腐败现象的蔓延敲开了大门。 2、内部管理方面不到位。基层烟草发展至今,
工作杂谈
工作的结果,也是诸如领导如何难做、职工如何抱怨、督察走走过场、考核
流于形式
此类答案。再想想自己当初搞这项工作的时候,何尝不是每每钻在形式的牛角尖里不能自拔,
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