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新疆区局建设“感动”文化 促企业和谐发展(图)
“营养”。 去年7月,伊宁市专卖办(营销部)组织了一次中层干部
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。自认为资历浅、工龄短的巴拉提原本不想参加,但在领导的鼓励下他还是报了名
云南宾川县局做足准备谋划“十二五”(图)
,策马扬鞭再奋蹄,努力开创宾川烟草发展新局面,为宾川县域社会经济的持续发展做出更大的贡献。 组织开展中层干部
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工作 制定规划 描绘发展蓝图 按照
夯基垒台 立柱架梁——浙江衢州烟草探索建设数字化运营新机制
局(公司)从数字化改革底层逻辑出发,将数据团队划分为运营组、架构组、技术组、运维组四个小组,以
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的方式选拔各小组“首席官”。运营组负责方案策划、活动组织
河南中烟漯河卷烟厂:金叶寄青春逐光向未来
,陈洛冰。2022年,通过车间
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,陈洛冰从之前的烘丝机台操作工,成为了制丝车间机修班组的一员。从操作工到维修工的转变,意味着不能仅了解
李明:无奋斗不青春
后,李明在一次车间
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选拔中脱颖而出,成为制丝车间甲班带班长,从那一刻起,一种信念便在他心中坚定:通过不断提升自身能力,主动
湖南桂阳:铁军不惧路险阻 风雨过后尽笑颜
人才队伍结构,以
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的方式,选聘烟叶烘烤总管和主管17人、烟叶栽培总管和主管13名,进一步充实了烟叶线技术人员力量。今年1—5月,全县制作下发
扎根基层一线 传递烟草正能量
;为收网行动提供了重要线索。 3月底,县局组织对潭山稽查中队长一职开展
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。陈瑜同志以一场流利的竞岗演说获得满堂的掌声,全场参与打分投票职工30人,
科技创新擎引曲靖烟草转型升级
)区提供了科技研发、示范推广场所。 近年来,曲靖烟草不断提升软件服务水平,完善人才激励机制。开展专业技术职称人员聘任工作,
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高级农艺师、农艺师
浅谈县级局如何加强客户经理工作?(图)
,心系行业发展,情系行业兴衰,公正、公平、公开地选拔优秀人才担任客户经理。 可以采用
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的方式,先公示客户经理岗位责任要求、岗位人数、所负责片
提高烟叶收购等级合格率的主要措施
,烟叶预检效果并不理想。原因在于预检人员素质和考核落实上欠缺。预检工作若要落实到位,首先对预检员实行
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选拔制度,将那些不懂烟叶却能当预检员的人员排除在外
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