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关于烟叶基层队伍培训工作的几点思考
。烟叶基层队伍是基层烟叶生产发展的重要
人力资源
,整个队伍的能力、素质、业务水平的高低直接关系到烟叶产业未来的发展。培训作为一种教育提高手段,在全面推进烟叶基层队伍建设
许昌烟机人力资源部组织开展“凝聚青春力量,激励奋斗精神”主题培训
为增强公司青年职工的责任感、归属感,向心力、凝聚力和团队执行力,7月7日至8日,许昌烟机公司人力资源部组织开展了以“凝聚青春力量,激励奋斗精神”为主题的素质拓展培训。
红塔集团召开人力资源管理暨岗位管理评审会议
6月21日,红塔集团召开2016年人力资源管理暨岗位管理评审会,回顾总结2015年人力资源工作,对2016年人力资源重点工作进行安排部署。
福建中烟扎实推进人力资源管理工作
烟草在线福建消息 日前,福建中烟工业有限责任公司提出了全省卷烟工业系统下一阶段人力资源管理工作总体要求:深入学习贯彻党的十八大精神和全国烟草工作会议精神,根据全国烟草行业2013年政治工作会议
把握人力资源管理四个环节
烟草在线专稿 国以才立,政以才出,业以才兴。如果说农业经济时代的主要资源是土地、工业经济时代的主要资源是资本,那么,知识经济时代的主要资源就是人才。人才是企业发展的第一资源
基层领导干部应强化五种意识
烟草在线专稿 引:曾几何时,“一杯茶,几根烟,一张报纸翻半天,有空上网聊聊天。”成了机关作风的写照;“人人都会踢皮球,踢来踢去几时休
浅谈“师带徒”实施过程要素
近年来,很多烟草企业都在探索、实践着“师带徒”的人员培养模式。不可否认,这在一定程度上取得了良好的效果。但同样不容忽视的是,现在很多企业“青黄不接”的问题,还依然相当严重。
从“赢”字看企业内训师的修炼
企业内训师是授人以渔、传人以道的崇高职业,但若想成为一名优秀的内训师必然需要一番修炼。内训师的修炼可以归纳为一个字—赢,如何理解“赢”字呢?“赢”由亡、口、月、贝、凡五字组成,这五字正好代表了内训师的修炼之道。
立足人本 齐铺“卷烟上水平”科学发展路
可以说,“卷烟上水平”的关键在于人的素质上水平。“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”便是对烟草人的素质要求的凝练和升华。
烟草企业如何做好绩效考评与员工激励
烟草在线专稿 引:随着中国正式加入WTO,中国企业面临着全球经济一体化的冲击,而且这种冲击越来越明显。中国企业将与越来越多的国外企业在同一平台上竞争。同国外企业相比,许多国内企业
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